手順: 人件費の設定

ワークタグを使用する場合は、人件費を設定する前にワークタグを構成します。

ワークタグの使用状況の維持

レポートを使用して、ワークタグを確認し、検証します。Workday では、組織タイプと場所をワークタグタイプとして表します。例:

事業部門。

コストセンター。

カスタム組織。

資金。

贈り物。

助成金。

場所。

プログラム。

プロジェクト。

地域。

定義した組織と場所 (作業タグ) に収益と費用を割り当てるには、次の手順に従います。

ビジネスプロセスを編集し、 原価配分の割り当て
を構成します。

原価配分の割り当ては、
単独で使用するか、または採用
または解雇
ビジネスプロセスのサブプロセスとして使用します。

ステップ: コスト計算の承認ルーティングの設定.

原価計算の条件ルールを作成する.

(オプション) 推定年間報酬を表示するように 原価配分の割り当て
を構成します。

「ビジネスプロセスへの関連ワークレットの埋め込み」を参照してください。

タスクを完了する際には、次の点を考慮してください。

分野	説明
名前	推定年間報酬を選択します。
分野	原価配分を割り当てるためのポジションを選択します。

（オプション）原価配分を割り当てるためのカスタム検証を設定する。

原価計算指示で使用できるワークタグを有効にします。

見る：ステップ: コスト配分のワークタグの有効化。

(オプション)

テナント設定の編集 - 給与

タスクにアクセスします。

[期間途中の原価計算を有効にする

] チェックボックスをオンにします。

Workday は、給与コンポーネントの按分タイプに応じて原価配分を按分します。原価計算は、支払いコンポーネントの按分に関係なく常に按分されます。

原価配賦に必要なポジションの

チェックボックスを選択します。

Workday では、休暇中の職位にコストを割り当てることができるように、

原価配分の割り当て

タスクまたは Web サービスで

職位を

選択する必要があります。

この要件により、従業員の休暇に関する休暇
ビジネスプロセスを完了できなくなる可能性があります。この制限を回避するには、休暇
ビジネスプロセスにステップ条件ロジックを追加して、従業員の休暇のコスト計算をスキップします。

給与計算

セクションで、連結

会社間会計 - 有効化

チェックボックスを選択します。

有効にすると、組織内の複数の会社間で給与経費を請求できるようになります。参照: テナント設定の編集 - 給与計算。

純支払負債の割り当てを有効にして、労働者に支払われる収入の分配と一致する複数の実績仕訳明細を作成するには、

「収入の按分に基づいて新しい支払負債を割り当てる」

を選択します。

注意:

「連結

会社間会計 - 有効化」

チェックボックスが選択されている場合は、この機能を有効にできません。

純支払債務の配分に対する利益ベースの比例配分を計算するときにマイナスの利益を除外して、過大な分配や誤算を防ぐには、

「純支払債務の配分 - マイナスの結果行を除外」

を選択します。

注意:

「純支払負債の割り当て」

を有効にしていない場合、この機能を有効にすることはできません。

原価計算配賦イベント番号の

表示チェックボックスを選択します。

有効にすると、Workday は完了した原価計算配分イベントに ID 番号を割り当て、さまざまなレポートに表示します。さらに、Workday は、完了ステータスの過去の原価計算配分イベントに遡及的に ID 番号を割り当てます。これにより、より効率的な追跡と監査が可能になります。また、これらのイベントと関連する給与会計再配分ジャーナルエントリのリンクもサポートしています。

米国の給与計算では、組織が上限を超える給与を使用する場合は、

給与計算

および

給与コミットメントの

セクションでチェックボックスをオンにして機能を有効にします。

サラリーキャップの創設（米国）.

給与上限を作成できるのは、

「テナント設定の編集 - 給与

」タスクで給与計算の上限超過給与機能を有効にした場合のみです。

(オプション) 作業者のデフォルトの原価配分を確認するには、次のオプションを使用します。

「監督組織の表示」

レポートの「