概念: 給与コストの配分
Workday のデフォルト配賦
以下のテーブルは、 Workday がさまざまなタイプの給与コストをどのように自動的に配分するか、およびどのタイプの再配分が可能かを示したものです。
給与コスト タイプ | デフォルト配賦 | 再配分しますか？ |
|---|---|---|
"総額への追加" または"純額への追加" 支給コンポーネント グループの社員の支給額。 | 変更先:
"組織割当の変更 " タスクを使用して従業員のコスト センター、資金 "、またはその他の組織タイプ "を変更すると、それらの組織に支給が代わりに配分されWorkday。
複数のポジションを持つWorkday員の場合、監督組織に関連付けられている組織割当に支給が配分されます。 | はい |
雇用主支払額
労務費に加算される税額と福利厚生額 (従業員の総支給額または純支給額に加算されない)Workday、それらを追加支給コンポーネントとして、または実行カテゴリ ""の追加支給コンポーネントグループに含めて識別します。 | 従業員の総支給額額の配分に基づきます。 (Workday、米国) 複数のポジションがある従業員の場合、従業員ベースの支給コンポーネントの経費は処理ポジション ()に割り当てられます。 (Workday、FRA、UK) 複数のポジションがある従業員の場合、従業員ベースの支給コンポーネントの経費は主ポジションに割り当てられます。 | はい |
社員控除 | (カナダ、米国) 従業員の処理ポジションのポジションの監督組織に関連付けられているコスト センター、プロジェクト、グラント、その他の組織タイプにマッピングされます。 (オーストラリア、FRA、英国) 従業員の主ポジションの監督組織に関連付けられているコスト センター、プロジェクト、グラント、およびその他の組織タイプにマッピングされます。 | はい |
純支給額 | (カナダ、米国) 従業員の処理ポジションのポジションの監督組織に関連付けられているコスト センター、プロジェクト、グラント、その他の組織タイプにマッピングされます。 (オーストラリア、FRA、英国) 従業員の主ポジションの監督組織に関連付けられているコスト センター、プロジェクト、グラント、およびその他の組織タイプにマッピングされます。 | いいえ |
フリンジ ベネフィット費用 | (CAN、FRA、UK、USA) 従業員の総支給額額の配分に基づきます。 | いいえ |
フリンジ ベネフィット回収 | (CAN、FRA、UK、USA)貸借調整ワークタグ ""に従って、ワークタグ貸借調整 ""を有効にした場合。 | はい |
支給期間の終了日に基づく配分
支給期間の終了日に有効な割当指示がWorkday全体に適用されます。
"給与計算の会計処理
タスクの管理" タスクで"期間中のコスト配賦を有効にする
" チェックボックスをオンにすることにより、期間途中のコスト配賦に適用できます。指示が支給期間にまたがる場合、使用可能な値は、指示の開始日と終了日に含まれる最後の支給期間の終了日に有効となる値です。
例 1: 現在の支給期間が 6 月 8 日から 6 月 14 日までで、Ernersto の従業員の上書き値は以下のとおりです。
- 行 1: 6 月 1 日～ 6 月 10 日
- 行 2: 6 月 11 日～ 6 月 20 日
- 行 3: 6 月 21 日～ 6 月 30 日
6 月 14 日の支給期間終了日が含まれているため、Workday2 の上書きの指示が適用されます。
例 2: 現在の支給期間は 1 月 1 日から 1 月 31 日までとします。Amanda には、1 月 10 日から 1 月 15 日までに従業員の上書きがあるとします。支給期間の終了日が上書き日から外れているため、Workdayの組織割当が適用されます。2 月 15 日の割当終了日の場合、1 月の支給期間にWorkday指示が適用されます。
コスト配賦の比例配分および期間中の変更
"給与計算の会計処理オプションの管理
" タスクで"期間中のコスト配賦を有効にする"
を選択し、期間の途中でコスト配賦を変更すると、支給と控除のコストがWorkday配分されます。支給の作成時または編集時に
"勤務日数を使用して比例配分する"
または"暦日の日数を使用して比例配分する"
を選択した場合、Workdayの比例方法が使用されます。"年間労働日数を使用して比例配分する" 比例
比例方法では、Workday中のコスト配賦はサポートされておらず、代わりにカレンダーの日数が使用されます。支給の比例方法を選択しない場合、カレンダーの日数に基づいてコストがWorkday配分されます。Workday、常にカレンダーの日数に基づいて控除が比例配分されます。
Workday給与計算からWorkday のファイナンシャル製品にコストが渡される際、コスト配賦の終了日も予算日付として渡されます。
以下の組織について、Workday中のコスト配賦の変更が認識されます。
- ビジネス ユニット
- コスト センター
- カスタム組織
- 資金
- グラント
- 事業地
- プログラム
- プロジェクト プラン フェーズ
- 地域
従業員の "デフォルトの組織割当" を変更しても、コスト対象の比例の比例配分 () は発生しません。
未払繰越では、期間終了日に有効なコスト配分が使用されます。
端数処理
複数の組織にコストを配分する場合、Workdayの計算式を使用して最終配分額が計算されます:
支給コンポーネントの合計計算値 - 最終インスタンスまでのすべてのインスタンスの合計
=最終配分額"
、結果が最も近いペナルティに丸められます。例: 基本給 1225 が 3 つのコスト センターに配分されます。インスタンス3 には、Workdayの数式が適用されます。
コスト センター | 配分率 | コスト センターに配賦された金額 |
|---|---|---|
200 | 33.33 | 1225 × 33.33 = 408.29 (ペナルティ対象: 四捨五入) |
300 | 33.33 | 1225 × 33.33 = 408.29 (ペナルティ対象: 四捨五入) |
400 | 33.34 | 1225 - (408.29 + 408.29) = 408.42 |
逆仕訳
上書き値が関連付けられた支給を含む給与計算結果を逆仕訳できます。元の結果に関連付けられている割当指示を使用して逆Workdayが処理されます。
Payroll for France では、逆仕訳がサポートされていません。
複数のポジション
Payroll for Canada、Payroll for the UK、Payroll for the US では、
"テナント設定の編集 - HCM"
タスクの"ポジション設定オプション"
フィールドで複数の職務機能を有効にすると、各職務に基づいて従業員のコスト配分を定義できます。ポジション。次を参照してください。ポジション要件のコスト配分の定義 -Jan には以下の 2 つのポジションがあり、それぞれ異なるコスト センターに属しています。
- 研究者、コスト センター0001
- 教師、コスト センター0002
"コスト配分の割当" タスク
にアクセスし、以下を入力します。デフォルト (開始日時点) | コスト配賦の上書き | 配分率 |
|---|---|---|
コスト センター: 0001 | 入力なし | 50
|
コスト センター: 0003
| 50
|
次に、彼女の教師のポジションの
"コスト配分の割当
" タスクにアクセスして、以下を入力します。デフォルト (開始日時点) | コスト配賦の上書き | 配分率 |
|---|---|---|
コスト センター: 0002 | 入力なし | 50
|
コスト センター: 0003
| 50
|
研究者のポジション:
- 彼女の支給の 50% はコスト センター0001 に送られます。
- 彼女の支給の 50% がコスト センター0003 に送られます。
教師 のポジション:
- 彼女の支給の 50% はコスト センター0002 に送られます。
- 彼女の支給の 50% がコスト センター0003 に送られます。
コスト配分データの取得
"Get Worker Costing Allocation"
Webサービスは、従業員またはポジション要件からコスト情報を取得します。割当済コスト配賦の取消
2025 年 9 月 20 日より後に計算され、ステータスが "作成済"、"エラー"、または "計上済" になるコスト配分を取り消すことはできません。取り消すことができなくなった既存のコスト配分を変更する場合は、
"申請のコスト配分"
タブから配分を更新できます。