ステップ: パフォーマンス レビューの設定
"Performance Enablement" 業務分野で、"パフォーマンス レビューの開始" ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
パフォーマンス評価と個人の能力開発を支援するために社員レビューを設定します。
タレント機能全体でカスタム ラベルを使用するには、
"カスタム ラベルの管理"
タスクを使用します。レビュー ドキュメントでは、
"社員レビュー テンプレートの作成"
タスクと "社員レビューの設定の管理"
タスクで作成されたラベルについては、カスタム ラベルによって上書きされることはありません。- (任意) イベントが Workday Production Readiness チームの協力が必要な規模かどうか判断します。Production Readiness ケースをオープンするためのガイドラインについては、Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices を参照してください。
- 社員レビューに含める個々の要素を設定します。
オプション 説明 キャリア次の要素を含めることができます。- 興味のあるキャリア
- 興味のある職務
- 出張プリファレンス
- 転勤プリファレンス
コンピテンシーコンピテンシーを追加し、社員レビューで評価します。能力開発アイテム一時的な能力開発アイテムを社員レビューに含めることができます。フィードバック自己評価フォームとマネージャ評価フォームに、社員レビュー プロセス (パフォーマンス レビューと能力開発プランのみ) やそれ以外で受け取ったフィードバックを含めることができます。目標目標は、社員レビューに直接追加することも、レビュー プロセス外で作成することもできます。従業員の目標達成に向けての進捗状況を定義する独自のステータスを、Workday の標準ステータスにマッピングすることもできます。質問社員レビューに質問を含め、それらの質問を関連するグループ別に編成するためのカテゴリを作成します。 - (任意) レーティング尺度の作成。
- レビュー テンプレートを作成し、その内容を定義します。
- (任意) 社員レビューの確認ステータスの管理。
- (任意) パフォーマンス ワークレットの設定。
- (任意) パフォーマンス レビューをダッシュボードに追加します。ステップ: ダッシュボードとランディング ページの設定を参照してください。"チームのパフォーマンス"ダッシュボードを設定して、チームとそのパフォーマンスを一箇所から管理できるように分析情報とアクションをまとめます。デフォルトのメニューを土台として利用できます。
- (任意) パフォーマンス レビュー レポートをプロファイル グループに追加します。ステップ: プロファイルおよびプロファイル グループの設定を参照してください。