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最終更新: 2026-01-09
ステップ: フィードバックの設定

ステップ: フィードバックの設定

Workday には、次の 3 種類のフィードバックが用意されています。
  • 随時フィードバック:
    "フィードバックの入力"
    ビジネス プロセスに関連付けられた自発的なフィードバック。
  • 従業員に関するフィードバック (ロールによるフィードバックのリクエスト): 他の従業員 (通常はマネジャ) がリクエストしたフィードバック。
    "従業員に関するフィードバック
    の
    取得" ビジネス プロセスの "リクエストされたフィードバックの
    入力" サブプロセスに関連付けられています。
  • 自身に関するフィードバック (自身によるフィードバックのリクエスト): 従業員本人がリクエストしたフィードバック。
    "自身に関するフィードバックの取得" ビジネス プロセスの "
    リクエストされたフィードバック
    の入力" サブプロセスに関連付けられています。
以下に対してフィードバックを使用できます。
  • 同僚の評価
  • パフォーマンス レビュー
  • 個人の能力開発
  • 継続的なキャリア面談
  3. "フィードバックの設定の管理
    " タスクにアクセスして、秘密、非公開、匿名のフィードバックの環境を設定します。
  6. "レビューからフィードバックを取得"
    ステップを
    "パフォーマンス レビューの開始"
    または
    "能力開発プランの開始"
    ビジネス プロセスに追加して、レビューの一環としてフィードバックをリクエストします。
    "レビューからフィードバックを取得"
    ステップは
    "従業員に関するフィードバックの取得"
    ビジネス プロセスと同様に機能します。
  7. ワーキング チームを設定することで、従業員がフィードバックを入力またはリクエストするときに
    "従業員"
    プロンプトまたは
    "取得先従業員"
    プロンプトで
    "My ワーキング チーム"
    オプションから選択できるようにします。
  8. 従業員プロファイル、もしくは
    "パフォーマンス
    " または "
    フィードバック
    " プロファイル グループに以下のレポートを追加します。
    • 入力済のフィードバック
    • My チームに関するフィードバック
    • 受け取ったフィードバック
    • リクエストしたフィードバック
    • 受け取ったフィードバックの表示
  9. (任意)
    "My チーム"
    および
    "パフォーマンス
    " ワークレットに、
    "フィードバックの取得
    " アクションを追加します。
  10. ロールによるフィードバックのリクエスト、および自身によるフィードバックのリクエストで使用するフィードバック テンプレートを設定します。
  11. (任意)社員レビュー テンプレートに
    "フィードバック
    " セクションを追加し、設定を行います。
  12. (任意)
    "タレント タグの設定
    " タスクにアクセスします。
    "コンピテンシー" を
    フィードバック
    の "関連
    項目" のプロンプト オプションとして設定します。
    リクエストによるフィードバックの質問を特定のコンピテンシーに関連付けます。
    セキュリティ: "Talent Pipeline" 業務分野の
    "Set Up: Talent"
    ドメイン
  13. (任意)
    "フィードバック バッジの管理
    " タスクにアクセスします。
    Workday 提供のバッジ アイコンのいずれかを使用してフィードバック バッジを設定します。
    "フィードバックの設定の管理
    " タスクでバッジを無効にできます。フィードバック バッジが表示されるのは、"
    フィードバックの入力
    " タスクのみです。
    セキュリティ: "Performance Enablement" 業務分野の "
    Set Up: Employee Reviews"
従業員は以下の処理を実行できるようになりました。
  • フィードバックを入力し、受け取る。
  • 自分自身または他の従業員に対するフィードバックをリクエストする。
  • 別の従業員のフィードバックを表示する。
  • フィードバックをコンピテンシーに関連付け、この情報を社員レビューに含める。
休職・休業中の社員は、管理者によって休職・休業タイプで
"タレントに影響"
オプションが有効化されている場合、フィードバックの受け取りができません。これに該当する休職・休業中の社員は、社員が以下のタスクでフィードバック提供者またはフィードバックの受信者として選択することができません。
  • 自身に関するフィードバックの取得
  • 従業員に関するフィードバックの取得
  • 自身に関するフィードバックを他者にリクエスト
  • 従業員に関するフィードバックを他者にリクエスト
  • フィードバックの取得の修正
  • 自身に関するフィードバックの取得のレビュー
  • 従業員に関するフィードバック取得のレビュー