ステップ: フィードバックの設定
Workday には、次の 3 種類のフィードバックが用意されています。
- 随時フィードバック:"フィードバックの入力"ビジネス プロセスに関連付けられた自発的なフィードバック。
- 従業員に関するフィードバック (ロールによるフィードバックのリクエスト): 別の従業員 (通常はマネージャ) がリクエストしたフィードバック。"従業員に関するフィードバックの取得" ビジネス プロセスの"リクエストされたフィードバックの入力" サブプロセスに関連付けられています。
- 自身に関するフィードバック (自身によるフィードバックのリクエスト): 従業員本人がリクエストしたフィードバック。"自身に関するフィードバックの取得" ビジネス プロセスの "リクエストされたフィードバックの入力" サブプロセスに関連付けられています。
以下に対してフィードバックを使用できます。
- 同僚の評価
- パフォーマンス レビュー
- 個人の能力開発
- 継続的なキャリア面談
- "フィードバックの設定の管理" タスクにアクセスして、秘密、非公開、匿名のフィードバックの設定を行います。
- (任意) 随時フィードバックの通知の設定。
- 保留中のセキュリティ ポリシーの変更をアクティブ化します。
- (任意)"パフォーマンス レビューの開始"または "能力開発プランの開始"ビジネス プロセスに"レビューからフィードバックを取得"ステップを追加して、レビューの一環としてフィードバックをリクエストします。"レビューからフィードバックを取得" ステップは、"従業員に関するフィードバックの取得"ビジネス プロセスと同様に機能します。
- (任意) ワーキング チームを設定します。ワーキング チームを設定することで、従業員がフィードバックを入力またはリクエストするときに "従業員" プロンプトまたは "取得先従業員"プロンプトで"My ワーキング チーム"オプションから選択できるようにします。
- (任意) プロファイルおよびプロファイル グループを設定します。従業員プロファイル、または"パフォーマンス"または "フィードバック"プロファイル グループに以下のレポートを追加します。
- 入力済のフィードバック
- My チームに関するフィードバック
- 受け取ったフィードバック
- リクエストによるフィードバック
- 受け取ったフィードバックの表示
- (任意) ダッシュボードとランディング ページを設定します。"My チーム" ワークレットと"パフォーマンス" ワークレットに"フィードバックの取得" アクションを追加します。
- ロールによるフィードバックのリクエスト、および自身によるフィードバックのリクエストで使用するフィードバック テンプレートを設定します。
- (任意) 社員レビュー テンプレートに"フィードバック"セクションを追加し、設定を行います。
- (任意)"タレント タグの設定" タスクにアクセスします。フィードバックの"関連項目" プロンプト オプションとして"コンピテンシー"を設定します。リクエストによるフィードバックの質問を特定のコンピテンシーに関連付けます。セキュリティ: "Talent Pipeline" 業務分野の"Set Up: Talent"ドメイン
- (任意)"フィードバック バッジの管理" タスクにアクセスします。"フィードバックの入力" ビジネス プロセスのフィードバック バッジを作成、編集、削除、および非アクティブ化します。"フィードバックの設定の管理"タスクからバッジを無効にできます。セキュリティ: "Performance Enablement" 業務分野の"Set Up: Employee Reviews"
従業員は以下の処理を実行できるようになりました。
- フィードバックを提供し、受け取る。
- 自分自身または他の従業員に対するフィードバックをリクエストする。
- 別の従業員のフィードバックを表示する。
- フィードバックをコンピテンシーに関連付け、この情報を社員レビューに含める。
休職・休業中の社員は、管理者によって休職・休業タイプで
"タレントに影響"
オプションが有効化されている場合、フィードバックの受け取りや提供ができません。これに該当する休職・休業中の社員は、従業員が以下のタスクでフィードバック提供者またはフィードバックの受信者として選択することができません。- 自身に関するフィードバックの取得
- 従業員に関するフィードバックの取得
- 自身に関するフィードバックを他者にリクエスト
- 従業員に関するフィードバックを他者にリクエスト
- フィードバックの取得の修正
- 自身に関するフィードバックの取得のレビュー
- 従業員に関するフィードバック取得のレビュー