参考: フィードバックのビジネス プロセス
"Performance Enablement" 業務分野に用意されている以下のビジネス プロセスを使用することで、従業員によるフィードバックの提供や受け取りが可能になります。
ビジネス プロセス | 説明 |
|---|---|
フィードバックの入力 | 随時、従業員が自発的にフィードバックを提供できるようになります。 |
複数の受信者に対するフィードバックの入力 | 従業員が、匿名、秘密、非公開のいずれでもないフィードバックを複数の受信者に提供できるようになります。このビジネス プロセスは自動的に有効化され、オプトアウトできません。 |
自身に関するフィードバックの取得 | 従業員が自身に関する別の従業員からのフィードバックをリクエストできるようになります。 |
従業員に関するフィードバックの取得 | 従業員 (通常はマネージャ) が別の従業員 (通常は直属部下) に関するフィードバックをリクエストできるようになります。 |
リクエストされたフィードバックの入力 | 従業員が別の従業員からのリクエストに応じてフィードバックを提供できるようになります。
"リクエストされたフィードバックの入力" は、"従業員に関するフィードバックの取得" および "自身に関するフィードバックの取得" のサブプロセスであり、スタンドアロン プロセスとしては実行されません。
社員がフィードバック リクエストを辞退できるようにする場合は、辞退の理由の入力を必須にすることができます。ビジネス プロセスの条件ルールで、 "Decline Reason Missing" レポート フィールドを使用します。 |