ステップ: 興味の設定
- "Career and Development Planning" 業務分野で、"興味の管理" ビジネス プロセスを設定します。
- セキュリティ: "Career and Development Planning" 業務分野の "Self Service: Interests" および "Worker Data: Interests" ドメイン
社員が興味のあるキャリアを自分のプロファイルに追加できるようにします。具体的には、以下の情報を追加できます。
- 興味のある職務
- 興味のあるスキル
- 出張プリファレンス
- 転勤プリファレンス
社員の興味がタレント レビューまたは社員レビューに含まれる場合、ビジネス リーダーはその情報を組織の能力開発や後継者育成プランで使用できます。
社員レビューまたはタレント レビューが処理中の場合、興味を従業員プロファイルで更新することはできません。レビューが完了すると、更新された情報が従業員プロファイルに表示されます。
臨時従業員のキャリアや興味のある職務はサポートされていません。
"興味"
タブを従業員プロファイルに追加できます。 ステップ: プロファイルおよびプロファイル グループの設定を参照してください。- 従業員プロファイルで"キャリア"プロファイル グループを、タレント プールで"タレント"プロファイル グループを設定します。
興味のあるキャリアの情報は、従業員の比較時のほか、以下の場所で表示できます。
- 従業員プロファイルの"キャリア"プロファイル グループ
- "ホーム"ランディング ページの"能力開発"ワークレット
- タレント プールの"タレント"プロファイル グループ
- 従業員プレビュー カードの"タレント"領域
また、以下でも表示できます。
- 完了した社員レビュー
- タレント カード
- "ポジションの後継者育成プランの表示"レポート
(任意) 従業員が自身の興味のあるキャリアを編集できるようにするには、従業員プロファイルの
"キャリア"
プロファイル グループに "興味"
レポートを設定します。