概念: 社員レビュー
Workday における社員レビューの主なコンポーネントは、次のとおりです。
- レビュー カテゴリおよびタイプ
- レビュー テンプレートおよびセクション
レビュー カテゴリおよびタイプ
Workday では、4 つのカテゴリで社員レビューを実施することができます。各レビュー カテゴリでは、組織で必要な数のレビュー タイプをカテゴリ内で使用できます。
社員レビューは、社員の主職務についてだけ生成されます。
レビュー カテゴリ | レビュー タイプの例 |
|---|---|
個別の能力開発プラン | キャリア 能力開発 |
パフォーマンス レビュー | 一時的なパフォーマンス レビュー 年次フォーカル レビュー (全従業員を対象に所定の時期に行うレビュー) 中間レビュー |
パフォーマンス改善プラン | コーチング プレゼンテーション スキル |
懲戒処分 | 勤怠 品質 安全性 |
レビュー テンプレートおよびセクション
各レビュー タイプには、レビュー ドキュメントの外観とその動作を定義する社員レビュー テンプレートを設定できます。テンプレートには、次の項目が用意されています。
- 社員レビュー全体に適用される全般詳細
- 社員レビューを構成する個々のセクション
- レビュー フェーズおよびセクションを通して社員およびマネージャをガイドする指示
次のセクション タイプをレビュー テンプレートに追加することができます。
- 実績
- キャリア
- コンピテンシー
- 能力開発アイテム
- フィードバック
- 目標
- 総合
- 質問
- 責務
- 関連ドキュメント
複数の
"実績"
、"コンピテンシー"
、"目標"
、"質問"
、および "責務"
セクションを 1 つのテンプレートに追加することができます。独自のセクションを作成するには、"社員レビューのセクション タイプの管理"
タスクを使用します。1 つのテンプレートに設定できるセクションの最大数は 14 です。社員が以下のセクションを表示または変更できるかを指定します。
- 実績
- 総合
- 質問
- 責務
- 関連ドキュメント
セクションを社員に対して恒久的に非表示にすることも、レビューが完了するまで非表示にすることもできます。