福利厚生グループへの福利厚生クレジットの割当
セキュリティ: "Benefits" 業務分野の "Set Up: Benefits"
福利厚生グループに福利厚生クレジットを割り当て、従業員が選択した福利厚生プランの費用をオフセットクレジットを設定できます。Workday には、従業員へのクレジット合計とオフセットの表示方法に関するオプションも用意されています。福利厚生グループ ()のクレジット設定時に遡及有効日を使用した場合は、変更は将来の日付にも適用されます。
- "福利厚生グループの作成"タスクまたは"福利厚生グループの編集" タスクにアクセスします。
- "福利厚生クレジット"タブで、"福利厚生クレジットを有効にする" チェックボックスをオンにして、福利厚生グループ ""の福利厚生クレジットをアクティブにします。
- (任意)"残りの福利厚生クレジットを有効にする" チェックボックスをオンにして、福利厚生クレジットクレジットのWorkdayが適用される順序を設定します。このWorkday設定は、福利厚生グループ ""に関連付けられているすべての福利厚生イベントに適用されます。"医療費支出口座に対する超過クレジット (カナダ)"を選択できるのは、"残りの福利厚生クレジットを有効にする"チェックボックスをオフにしている場合のみです。
- (任意)"登録の福利厚生クレジットを表示" をオンにして、福利厚生クレジット合計を表示します。"残りの福利厚生クレジットを有効にする"Workdayオンにしている場合は、登録イベント中に従業員に福利厚生負担分をオフセットために使用される残りのクレジットと、そのクレジットが福利厚生明細に表示されます。
- (任意) "未使用のプラン クレジットのソース補償タイプ"グリッドで、未使用のプラン クレジットを選択できる補償タイプを追加します。Workdayプラン クレジットが適用され、関連付けられているプランのコストがオフセット。残りのクレジットは未使用のクレジットになり、他の補償タイプで控除を相殺することができます。
- (任意)"福利厚生グループのクレジット" セクションで、福利厚生福利厚生グループに福利厚生クレジットを割り当てます。
- (任意)"補償タイプのクレジット"グリッドで、特定の補償タイプを選択または放棄している従業員に福利厚生クレジットを割り当てます。
- (任意)福利厚生グループまたは未使用のプランクレジットを使用してWorkdayが相殺される順序を設定します。"福利厚生クレジットと控除を相殺"グリッドで、補償タイプとオーダー番号を追加します。例: 長期障害と短期障害の補償タイプを追加します。短期障害に 1、長期障害に 2 を指定して、補償タイプがクレジットオフセットを取得する順序を指定します。短期障害の負担分は 20 ドル、長期障害の負担分は 80 ドルです。Workday従業員のクレジット残高が 75 ドルの場合、クレジット残高の 20 ドルが短期障害プランに適用されます。その後、残りの 50 ドルが長期障害プランに適用されます。
- (任意) 従業員が残りの福利厚生クレジットを適用できる退職貯蓄プランを選択します。"クレジットからの拠出分"グリッドで、補償タイプと表示順序を追加します。
残りのクレジット金額は、福利厚生イベントの補償タイプに基づいて計算されWorkday。Workdayが適用される際、以下の優先度順位が使用されます。
- 福利厚生プラン クレジット。
- 未使用のプラン クレジット。
- 福利厚生グループ クレジット。補償タイプのクレジットも含まれます。
"残りの福利厚生クレジットを有効にする"
チェックボックスをオンにすると、Workdayが表示されます。- 残りのクレジット金額 (福利厚生オプションの費用をオフセット後の残りのクレジットのサマリ)。
- 福利厚生プランコストをオフセット後の残りのクレジットのサマリとして、残りのクレジット金額。
- Workdayによってコストが完全に相殺され、残高がゼロになる場合、"レビューおよび署名"ページの "プランの正味コストは 0.00" となります。
- "現在の福利厚生オプション" ページの各福利厚生プランの適用済クレジットの合計。
- 福利厚生プランごとに適用済クレジット、残りのクレジット、負担分 (正味) が、Workday従業員の福利厚生明細で適用されます。
従業員は、 Workdayモバイル アプリから福利厚生クレジットの新しいオフセット機能を表示できません。
福利厚生イベント タイプにオフセット補償タイプを含める場合は、そのイベントタイプにすべてのオフセット補償タイプを追加する必要があります。