概念: 福利厚生クレジットと割増
Workday には、福利厚生クレジットや割増の柔軟な適用が可能なフレームワークが用意されています。福利厚生クレジットを作成し、以下に適用できます。
- 福利厚生グループ
- 福利厚生グループ内の補償タイプ
- 医療補償、保険、またはその他の福利厚生プラン
- 医療補償料率
以下に該当する場合、医療補償プランと料率の補償対象に福利厚生の割増が適用されます。
- "この人は他所の医療補償に加入しているか、またはその可能性がありますか。"チェックボックスをオンにした配偶者または家庭内パートナーに対して、社員が補償範囲を選択している。
- 社員本人とその扶養家族 1 名以上が喫煙者である。
Workday 提供の福利厚生クレジット タイプを基に福利厚生クレジットを作成します。提供される福利厚生クレジット タイプは、扶養家族、社員、登録の情報に基づいています。これらのクレジット タイプには、金額の付与に関するさまざまな基準が設けられています。以下に例を示します。
- 勤続期間
- 扶養家族が全日制の学生であるかどうか
- 社員の年齢
- 社員の報酬パッケージ
- 定額
- パフォーマンス レビュー
- ウェルネス スコア
個別の福利厚生クレジットは、福利厚生クレジット バンドルにグループ化できます。個々の福利厚生クレジットの合計がクレジットの適用額となります。福利厚生クレジットと割増を定義して割り当てると、対象の社員に適用されます。
福利厚生クレジットは累積され、次のように算出されます。福利厚生と割増の合計負担分 - 福利厚生クレジットの合計 = 社員の合計負担分。
クレジットが超過した場合は、その金額が社員の課税所得に適用されます。
社員の福利厚生資格の変更がクレジットや割増に影響する場合は、その社員の合計福利厚生負担分に自動で反映されます。社員の合計福利厚生負担分が自動更新され、以下に関して Workday 給与計算と給与計算インターフェイスに通知が行われます。
- 福利厚生グループ、補償タイプ、または福利厚生プランにおけるクレジットの追加、更新、削除。
- 医療補償料率の変更または削除。
次の表は、福利厚生、給与計算、給与計算インターフェイスの関係を示したものです。
福利厚生 | 関係 | 給与計算/給与計算インターフェイス |
|---|---|---|
| 控除として送信 |
|
| 支給として送信 |
|
超過クレジット (クレジットが負担分を上回る場合) | 課税所得に加算 | 課税所得 |
福利厚生クレジット情報を社外の給与計算システムに転送するには、
"外部給与計算の支給の管理"
タスクを使用してください。