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最終更新: 2023-06-23
退職貯蓄拠出分を配分するルールの作成

退職貯蓄拠出分を配分するルールの作成

  • 退職貯蓄プランを作成します。
  • セキュリティ:
    "Benefits" 業務分野の "Set Up Benefits: Retirement Savings Allocation Across Multiple Providers"
     ドメイン。
社員が退職貯蓄拠出分を 1 つの補償タイプ内で複数の退職プランに配分できる補償タイプを作成します。
退職貯蓄プランで配分を使用する場合、福利厚生のデフォルト値やクロス プランの前提条件は使用できません。
送信先
"社員拠出の配分" セクションに入力
"会社拠出の配分" セクションに入力
会社の配分ルールの設定
社員拠出分と会社拠出分の両方を配分。
はい
はい
社員は常に配分可
社員拠出分のみを配分。会社拠出分は配分不可。
はい
いいえ
会社拠出分のみを配分。社員拠出分は配分不可。
いいえ
はい
選択しないでください。
社員拠出分と会社拠出分の両方を配分。会社拠出分を配分できるのは、社員がどのプランにも拠出していない場合のみです。
いいえ
はい
社員がどのプランにも拠出していない場合に限り配分可
  1. "複数プロバイダにわたる退職貯蓄の配分の管理"
     タスクにアクセスします。
  2. 次を参考にして、社員と雇用主の
    "複数プロバイダにわたる社員拠出分の配分"/"複数プロバイダにわたる会社拠出
     分の配分" セクションの両方に入力します。
    オプション 説明
    退職貯蓄の補償タイプ
    社員が拠出分を配分できる補償タイプを選択します。
    会社拠出の配分ルール
    次のいずれかを選択します。
    • "Employee can always allocate"。
       登録フォームの "
      Employer Allocation"
       で入力できるようにする場合に選択します。
    • 社員がどのプランにも拠出していない場合に限り配分可
      社員がその補償タイプのプランへ拠出する選択をしていない場合に限り、登録フォームの "
      Employer Allocation"
       で入力できるようにする場合に選択します。
    優先度
    デフォルトの "会社拠出率" をどの退職プランに適用するかの判断に使用される数値を入力します。
    従業員に資格のあるプランに、最も高い優先順位のみが適用されます。従業員に、デフォルト値の優先順位が異なる複数のプランの資格がある場合は、優先順位が最も高いデフォルト値のみが適用されます。優先順位の低いプランに、デフォルトの "会社拠出率" は適用されません。
    配賦
    登録フォームの
    "会社拠出の配分"
     フィールドに、デフォルトとして設定するパーセント値を入力します。
    すべての福利厚生プランにおける会社拠出配分の合計が 100% でなければなりません。
    登録フォームの
    "会社拠出の配分"
     にこの値が自動入力されます。
追加した福利厚生の補償タイプの
"Retirement Savings Enrollment
" フォームに、補償タイプごとに個別のページが表示されます。
  • オープン登録を開始します。
  • 退職貯蓄タスクの変更を開始します。
  • 受動イベント プロセスを開始します。