会社パフォーマンスのオプションについて検討します。

Workday には、賞与の資金配分に会社パフォーマンスを組み込むための、複数のオプションが用意されています。会社パフォーマンス結果の適用先は次のとおりです。

報酬レビュープロセスを設定する際に、当初の賞与資金配分プールに適用できます。

このオプションを使用するには、次のようにします。

報酬スコアカードを賞与プランに割り当てます。

報酬レビュープロセスを開始する前に会社のパフォーマンスを評価します。

処理中の報酬レビューで、更新された賞与プールと支出に適用できます。

このオプションを使用するには、次のようにします。

報酬スコアカードを賞与プランに割り当てます。

報酬レビュープロセスの処理中に、

"報酬スコアカード結果の編集"

タスクを使用して会社のパフォーマンスを更新します。

"プールと報奨を再計算"

タスクを使用します。

報酬レビュープロセスの最後に、承認された賞与に適用できます。

このオプションを使用するには、次のようにします。

"賞与プロセスの資金配分の管理" ビジネスプロセスステップを組織の "報酬レビュープロセスの開始" ビジネスプロセスに追加します。

会社資金配分スコアカードを賞与プランに割り当てます。

賞与の承認後に (結果を入力したら) 会社パフォーマンスを評価します。

次の操作も可能です。

報酬スコアカードを単独で使用して会社パフォーマンスを追跡します。

会社パフォーマンスを加味せずに賞与を支給します。

賞与資金配分率を確定前に手動で上書きします。

選択したオプションと会社パフォーマンスを評価する時期によって、賞与資金配分へのパフォーマンス結果の適用の仕方が異なります。

選択したオプション	報酬レビュープロセスの開始前にパフォーマンスを評価した場合	報酬レビュープロセスの承認後にパフォーマンスを評価した場合
当初の賞与資金配分プールへの会社パフォーマンスの適用のみを行った場合	賞与資金配分プールの計算時に、会社パフォーマンス結果が含まれます。	"賞与プロセスの資金配分の管理" ビジネスプロセスステップを組織の "報酬レビュープロセスの開始" ビジネスプロセスに追加していなかったため、パフォーマンス結果は影響しません。
承認された賞与への資金配分の適用を行った場合("賞与プロセスの資金配分の管理" ステップの追加が必要)	100% の資金配分とみなされます。	Workday には、新しいレーティングを使用したり、資金配分率を修正したりできるステップが用意されています。
当初の賞与資金配分プールへの会社パフォーマンスの適用と、承認された賞与への資金配分の適用を行った場合	賞与資金配分プールの計算時に、会社パフォーマンス結果が含まれます。	承認された賞与の計算時に、会社パフォーマンス結果が含まれます。
会社パフォーマンススコアカードのみを使用した場合	パフォーマンス結果は賞与資金配分の計算に影響しません。スコアカードは追跡目的のためだけに使用されます。	パフォーマンス結果は賞与資金配分の計算に影響しません。スコアカードは追跡目的のためだけに使用されます。
会社パフォーマンスを考慮せずに賞与を処理した場合	既存の賞与処理に影響しません。報酬スコアカードまたは "賞与プロセスの資金配分の管理" ビジネスプロセスステップを使用していません。	既存の賞与処理に影響しません。報酬スコアカードまたは "賞与プロセスの資金配分の管理" ビジネスプロセスステップを使用していません。