報酬スコアカード結果の作成
- 報酬スコアカードを作成します。
- セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の "Set Up: Merit and Bonus" ドメイン
達成率を入力して、選択した報酬スコアカード内の各目標に向けてのパフォーマンスのレベルを評価します。
次の方法で、会社資金配分スコアカード結果を作成することができます。
- 報酬レビュー プロセスの "賞与プロセスの資金配分の管理" ステップで。
- "Put Compensation Scorecard Results" Web サービスを使用して。
また、
"プールと報奨を再計算"
タスクを使用して、処理中の報酬レビュー プロセスに、更新されたスコアカード結果を反映させることもできます。- "報酬スコアカード結果の作成"にアクセスします。
- パフォーマンスを評価する"評価日"を選択します。この日付はパフォーマンス結果セットに関連付けられます。
- 基準ごとに、"達成率"にパーセント値を入力して、会社がそのパフォーマンス目標をどの程度達成したかを指定します。"結果パーセント (加重)"は、基準の全行について"加重値"に"達成率"を掛け、その値を合計したものです。この値は、達成率を入力すると自動的に計算され、調整されます。
指定した評価日の保存されたパフォーマンス レーティングがパフォーマンス結果セットになります。結果セットとは、パフォーマンス スコアカードとレーティングの評価日の組み合わせです。
このスコアカードと賞与プランを関連付けた場合、最新の評価日の会社パフォーマンス結果セットを使用して賞与資金配分が決定されます。結果が存在しない場合、報酬レビュー プロセスは続行され、賞与資金配分の計算では 100% とみなされます。
パフォーマンス基準 | 加重値 | 達成率 |
|---|---|---|
すべての重大な問題の解決 | 20% | 100% |
納期の順守 | 15% | 100% |
顧客満足度 95% | 50% | 90% |
年間売上 1 億 | 15% | 200% |
各行の加重値と達成率を掛けて全行を合計すると、資金配分率 (加重) は 110% になります。
複数の社員に報酬プランを割り当てるには、
"報酬プランの社員への適用"
タスクを使用します。