ステップ: 報酬レビュー時の目標賞与、プール、報奨の再計算
報酬レビューの処理中に、目標賞与、賞与プール、報奨を再計算できます。
- 目標賞与: 目標を更新すると賞与プールも確実に更新される、プロセスの "プールの設定" ステップの前。
- 賞与プールと報奨: スコアカード データの更新後、コントローラーが送信する前。
- (任意)"報酬レビューの目標賞与の再計算" タスクにアクセスします。このタスクによって、以下の場合に、報酬レビュー プロセスに含まれる賞与プランの目標賞与と各社員の合計が更新されます。
- 資格ルールによるプロファイル ターゲットの変更。
- プロファイルまたはプラン目標の変更。
- スコアカード結果の変更。
- 端数処理ルールの変更。
- マトリクス値が変更される。
次を参照してください。目標賞与プールと両方を更新するには、報酬レビュー プロセスの"プールの設定"ステップの前にこのタスクにアクセスします。"プールの設定" 後もこのタスクで目標を更新できますが、更新されるのは目標のみで、プールは更新されません。更新された目標に基づいて非変動金額が更新されます。報酬レビュー中に入力された変動金額は変更されません。セキュリティ: "Advanced Compensation" 業務分野の "Process: Compensation Management Plan Employee Management" ドメイン。 - (任意)"プールと報奨を再計算"タスクにアクセスします。以下を使用してスコアカード データを更新した後、このタスクで、処理中の報酬レビューの賞与プールと報奨を再計算します。
- "報酬スコアカードの編集"タスク、または
- "Put Compensation Scorecard" エンタープライズ インターフェイス ビルダー (EIB) Web サービス。
このタスクは、報酬レビューが開始してからコントローラーが送信するまでの間にアクセスします。次を参考にして、このタスクを完了させます。プールを更新して賞与額を維持承認が完了しているものと完了していないものとがあるときに、自動的に選択されます。賞与報奨額は固定され、賞与プールは更新されます。プールを更新して賞与係数 % を維持すべての承認が完了している場合のみ使用できます。最新のスコアカード結果で新しい目標に対して申請された"賞与係数 %"が"報奨"額に適用され、賞与プールは更新されます。セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の "Process: Compensation Management Plan Employee Management" ドメイン