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最終更新: 2025-03-14
時給プランの作成

時給プランの作成

  • 報酬コンポーネントおよび等級を設定します。
  • "Core Compensation" 業務分野のセキュリティ:
    • "Set Up: Base and Plan
      " ドメイン
    • "Set Up: Payroll Authority Minimum Wいない
       " ドメインこのドメインは
      、給与計算機関の最低賃金
       レポートおよび
      給与計算コンプライアンスの更新ドキュメント
       レポートを表示する場合にのみ必須です。
対象となる社員に割り当てる時給プランを作成または更新できます。
"頻度の管理"
 タスクで年換算係数を設定することで、時給プランを年換算することもできます。
  1. "時給プランの作成"
     タスクにアクセスします。
  2. "最低賃金"
     セクションの
    "最低賃金"
     プロンプトから以下を実行します。
    オプション 説明
    計算最低賃金
    このオプションを選択すると、プランの最低賃金を定義する際に、"報酬" カテゴリの "
    金額計算"
     が使用されます。
    このオプションを使用する際、
    通貨 ()
    のオプションを選択しないことで、複数の国で従業員に 1 つの時給プランを使用できます。
    例: Workday 提供の最低賃金レートより 2.00 USD 上で給与計算で管理する最低賃金レートを使用して最低賃金を計算するとします。
    カスタム最低賃金
    このオプションを選択すると、この時給プランが使用される行政区域の最低賃金を定義する定額
    料金
     を入力できます。
    例: 時給プランの最低賃金を 18.00 USD に設定するとします。
    給与計算機関の最低賃金
    給与計算当局の最低賃金テーブルで Workday が提供するレートを使用する場合は、このオプションを選択します。
    このオプションを使用すると、国別に個別の時給プランを設定して、時給プランごとに "
    通貨"
     を指定できます。
    報酬イベントでは、
    最低賃金金額は、
     イベントの有効日時点での給与計算テーブルの現在の
    最低賃金
     レートに基づいています。
    従業員の勤務地は、以下を行うために使用されます。
    • 使用するレートを特定します。
    • 連邦政府、州政府、地方自治体から最も高いレートを選択します。
    例: 2024 年 7 月 1 日時点で、サンフランシスコの時給従業員にマンデート最低賃金レート (18.67 USD) を割り当てるとします。
    従業員が複数のポジションに割り当てられている場合、報酬ビジネス プロセスに関連付けられたポジションの勤務地に基づいて最低賃金レートが割り当てられます。
    "すべての給与計算機関の最低賃金
     " レポートにアクセスして、最低賃金レートをレビューできます。
  3. (任意)
    "最低賃金
     " セクションで
    "最低賃金を適用
     " チェックボックスをオンにして、報酬イベントに重大なエラー メッセージを表示します。
    この重大エラーにより、ユーザーは時給プランに設定された最低賃金レートを下回る
    金額
     を割り当てることができなくなります。
  4. "時給のデフォルト値"
     セクションで、以下を行います。
    オプション 説明
    報酬エレメント
    報酬エレメントには報酬に関連付けられている支給が保存されています。
    基本給として指定されている報酬エレメントを選択すると、プランの報酬が社員の基本給計算に組み込まれます。
    通貨
    設定した場合、時給プランの
    "通貨" が
     通貨設定を上書きします。
    • 報酬等級または等級プロファイル。
    • テナントのデフォルト通貨。
    ベスト プラクティスとして、
    "通貨
     " フィールドを設定する際に、以下の最低賃金タイプとの関係を考慮することをお勧めします。
    • 決済機関の最低賃金
    • 計算最低賃金
    頻度
    社員に時間で支給されるように
    "時給"
     を選択します。
    支給頻度定義で定義されている社員の週単位の予定時間数またはユーザー定義の年換算係数を使用して、社員の給与が計算されます。
  5. "プランの対象"
     セクションで、ルールを 1 つ以上選択します。
    いずれか 1 つのルールの資格条件を満たしていれば、社員は対象となります。資格ルールを複数選択すると、ルールはそれぞれ別々に評価され、プランに対する社員の資格が判別されます。
  6. 報酬レビュー プロセスを開始したときにこのプランを使用できない状態にしておく場合は、
    "プランの対象"
     セクションで
    "メリット給から除外
     " チェックボックスをオンにします。
以下が可能です。
  • "報酬変更のリクエスト"
     タスクまたは Web サービスでプランを社員に割り当てる。
  • "報酬パッケージの作成"
     タスクで、プランを報酬パッケージに追加する。
  • "時給プラン"
     および
    "時給プランの使用状況の表示"
     のレポートにアクセスする。
  • "時間プランの編集"
     タスクにアクセスする。社員にまだ割り当てられていないプランのみ、デフォルト値を更新できます。ただし、プランが割り当てられているかどうかにかかわらず、
    "報酬エレメント"
     フィールドの更新は可能です。
  • "時給プラン調整の
     設定" タスクを使用して、新しいプランおよび割り当てられたプランのデフォルト値を更新するか、既存の割当を調整します。このタスクは、最低賃金が設定されていない時給プラン、またはカスタム最低賃金が設定されている時給プランでのみ使用できます。
  • "Core Compensation" 業務分野の "Worker Data: Compensation Plan Type" ドメインを使用して、指定した従業員グループに報酬プラン タイプが表示されないようにする。