後払プランの作成
- 賞与プランを作成します。
- セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の "Set Up: Base and Plan" ドメイン
複数の賞与や一時金支払に分けて社員に支給する目標を指定して後払プランを作成します。残額を計算するために、最終補正プロセスを最後に追加します。
- "後払プランの作成"タスクにアクセスします。
- 次を参考にして、"後払のデフォルト値"セクションに入力します。
オプション 説明 目標の上書き可このチェックボックスは、このプランに割り当てられている個々の社員について目標値またはパーセント値の入力を可能にする場合にオンにします。プランとそのプロファイルの値を上書きするには、報酬変更をリクエストするか報酬を割り当てる際に、"個別目標"フィールドを入力します。例: パフォーマンス上位者について目標を 2 倍にする場合にこのオプションをオンにします。報酬エレメントデフォルトの報酬エレメントを選択します。報酬エレメントには報酬に関連付けられている支給が保存されています。基本給として指定されている報酬エレメントを選択すると、プランの報酬が基本給計算に組み込まれます。参照頻度"参照通貨"と"参照頻度"の設定は、共通の通貨および支給頻度での見積予算の計算に使用されます。これは、グローバル チーム環境の場合に使用すると便利です。