参考: 順序外の変更と有効日の設定

Workday では、以下に対する順序外の変更が処理される際、最新の

"有効日"

が使用されます。

手当プラン

コミッションプラン

等級

等級プロファイル

時給プラン

期間給与プラン

給与プラン

ステップ

単位給与プラン

報酬プランやガイドラインを作成または編集する場合は、将来の有効日を設定する必要があります。一定期間内に、同じプランやガイドラインを何度も編集し、そのたびに異なる有効日を設定しなければならない場合があります。

Workday では、有効日が時系列順になっている必要はありません。変更は、その編集を行った日付ではなく、有効日のみに基づいて適用されます。

月曜日にプランを編集して、1 年先の有効日を設定できます。その後、火曜日に同じプランを編集し、有効日を 1 日だけ先の水曜日とすることができます。2 回目の編集は最初に行った編集の 1 年前に有効になるため、これらは順序外の編集となります。

報酬プランとガイドラインの変更を管理するためのポリシーと手順を策定することを検討してください。

給与プランの名称と説明を変更し、

"メリット給から除外"

を選択します。

編集順序	有効日	アクション	結果
1	2000-01-01	プランを作成します。	プランは 2000 年 1 月 1 日に有効になります。
2	2021-12-01	プランの名称と説明を変更します。	プランの名称と説明の編集は、2021 年 12 月 1 日に有効になります。
3	2010-05-01	"メリット給から除外" チェックボックスをオンにします。	この編集の有効日は 2 回目の編集より前で、順番が逆になるため、2010 年 5 月 1 日から 2021 年 11 月 30 日まで適用されます。 2 回目の編集によるプラン設定 (2021 年 12 月 1 日に有効) で 3 回目の編集が上書きされ、 "メリット給から除外" チェックボックスがオフになります。 "メリット給から除外" を有効にするには、給与プランに 4 回目の編集を行い、有効日を 2021 年 12 月 1 日より後に設定する必要があります。

報酬等級を編集し、新しい等級プロファイルを追加します。

編集順序	有効日	アクション	結果
1	2000-01-01	USA、CAN、MEX のプロファイルを使用して報酬等級を作成します。	報酬等級には、2000 年 1 月 1 日から 2021 年 9 月 30 日まで、USA、CAN、MEX の 3 つのプロファイルがあります。
2	2022-02-01	報酬等級を更新し、JPN と KOR の新しいプロファイルを追加します。	報酬等級には、2022 年 2 月 1 日から現在まで、USA、CAN、MEX、JPN、KOR の 5 つのプロファイルがあります。 2 回目の編集による等級設定全体の有効日が最も遅いため、3 回目の編集は以前の有効日である 2021 年 10 月 1 日で上書きされます。
3	2021-10-01	報酬等級を更新し、FRA の新しいプロファイルを追加します。	この変更は、2022 年 2 月 1 日に有効になる 2 回目の編集に対して順序が逆になります。報酬等級には、2021 年 10 月 1 日から 2022 年 1 月 31 日まで、USA、CAN、MEX、FRA の 4 つのプロファイルがあります。この編集の有効日は 2 回目の編集の有効日よりも前であるため、FRA プロファイルは 2022 年 2 月 1 日に上書きされます。

"報酬ステップの管理"

タスクで、報酬等級の報酬ステップを編集します。

編集順序	有効日	アクション	結果
1	2000-01-01	報酬ステップ AAA を作成します。	報酬等級には、2000 年 1 月 1 日から 2021 年 9 月 30 日まで、USA、CAN、MEX の 3 つのプロファイルがあります。
2	2022-02-01	報酬ステップ AAA の "間隔" を編集します。	この編集を行うことで、報酬ステップ AAA に対して順序外の 3 番目の編集で追加された昇給ルールが上書きされます。
3	2018-03-01	報酬ステップ AAA の昇給ルールを追加します。報酬ステップ BBB を作成します。	ステップ AAA の昇給ルールは、2018 年 3 月 1 日から 2022 年 1 月 31 日まで適用されます。報酬ステップ BBB は 2018 年 3 月 1 日から現在まで適用されます。2022 年 2 月 1 日に有効になった編集は、報酬ステップ AAA にのみ適用され、等級には適用されません。