Procedura: Retribuire le performance aziendali
Stabilire la struttura retributiva per il piano bonus.
Applicare un fattore alle performance aziendali per il fondo di assegnazione bonus.
- Decidere come finanziare i bonus per le organizzazioni all'interno dell'azienda.
- (Facoltativo) Modificare i processi aziendaliAggiungereGestione fondi processo bonuscome ultimo step del processo aziendale di revisione della retribuzione.Esempio: questo step consente di rettificare la percentuale di finanziamento dei bonus approvati come ultimo step del processo di revisione della retribuzione.Se non si utilizza questo step facoltativo per l'organizzazione, è consigliabile utilizzare lo step di completamento incluso nella configurazione dei processi aziendali standard.
- Creare o aggiornare la scorecard delle performance per l'azienda.È anche possibile importare nel sistema i dati delle scorecard con il servizio Web Enterprise Interface Builder (EIB)Put Compensation Scorecard.
- (Facoltativo) Creare risultati della scorecard di retribuzioneDefinire i criteri per valutare la performance dell'azienda. È possibile valutare le performance aziendali in qualsiasi momento durante il processo di revisione della retribuzione, tranne quando la valutazione influisce sui valori predefiniti dei fondi assegnati ai bonus.Se si desidera che i risultati delle performance aziendali vengano presi in considerazione nel pool di fondi bonus, è necessario crearli prima di distribuire il bonus alle organizzazioni. È possibile aggiungerli o crearli in un secondo momento durante lo step diGestione fondo processo di assegnazione bonus.
- (Facoltativo) Creare piani bonusAggiungere la scorecard delle performance aziendali a un piano bonus.
- Se il piano bonus è nuovo, distribuirlo a un gruppo di dipendenti di destinazione.
- (Facoltativo) Accedere al reportGestione stime maturazione bonus.È possibile stimare e generare report sui costi dei bonus utilizzando i criteri di inizio della revisione della retribuzione, tra cui organizzazioni, piani di bonus e parametri data.Criteri di sicurezza: dominioProcess: Compensation Management Eventsnell'area funzionale Advanced Compensation.