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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Creare scorecard retribuzione

Creare scorecard retribuzione

  • Creare regole di idoneità per la retribuzione.
  • Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Merit and Bonus
     nell'area funzionale Advanced Compensation.
Le scorecard acquisiscono gli obiettivi dell'azienda, della divisione o del reparto e il relativo raggiungimento. Una scorecard può avere due componenti:
  • Obiettivi predefiniti della scorecard
  • Obiettivi del profilo scorecard
È possibile assegnare una scorecard ai piani bonus basati su percentuale o importo. È possibile utilizzare i profili scorecard per sostituire gli obiettivi e le ponderazioni predefiniti utilizzando le regole di idoneità.
Esempio: creare una scorecard predefinita per monitorare gli obiettivi per il reparto vendite. Se i dipendenti delle vendite si trovano in sedi diverse, possono avere obiettivi e ponderazioni leggermente diversi per una o più sedi.
Esempio: è possibile creare una scorecard performance aziendale in cui la soddisfazione del cliente ha il peso più elevato:
Obiettivo scorecard
Peso
Tutti i problemi critici sono stati risolti
20%
Consegna puntuale dei prodotti
15%
95% di soddisfazione del cliente
50%
100 milioni di vendite annuali
15%
  1. Accedere all'attività
    Creazione scorecard retribuzione
     .
    È anche possibile importare i dati della scorecard nel sistema con il servizio Web
    Put Compensation Scorecard
     .
  2. Selezionare la casella di controllo
    Inattivo
     se non si desidera che la scorecard sia disponibile per l'uso.
    Se un processo è già in corso utilizzando questa scorecard, viene completato normalmente.
  3. Nella sezione
    Obiettivi scorecard predefiniti
     , immettere un
    Nome obiettivo scorecard
    ,
    una Descrizione obiettivo scorecard
    e
    una ponderazione
    che si desidera monitorare.
    La ponderazione della somma degli obiettivi deve essere pari al 100%.
Valutare il livello di performance per ogni criterio utilizzando l'attività
Creazione risultati scorecard retribuzione
 . Il sistema utilizza i risultati combinati con le percentuali dei risultati per calcolare la percentuale ponderata dei risultati per la scorecard. Se si include la performance della scorecard nel piano bonus o quando si avvia il processo di revisione della retribuzione, il sistema utilizza i risultati ponderati per determinare i bonus.
È possibile:
  • Aggiornare o eliminare la scorecard utilizzando l'attività
    Modifica scorecard retribuzione
     .
    È possibile modificare o eliminare le scorecard solo se non sono presenti risultati sulle performance o se la data corrente è successiva alla
    Data valutazione
     dei risultati esistenti. Esempio: se si dispone di insiemi di risultati scorecard del 31 marzo di quest'anno e del 31 dicembre dell'anno precedente, è possibile modificare la scorecard solo dopo il 31 marzo.
  • Utilizzare le scorecard per monitorare le performance, influenzare il finanziamento di un piano bonus o rettificare l'importo del finanziamento dopo l'approvazione del bonus.