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Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Creare risultati della scorecard di retribuzione

Creare risultati della scorecard di retribuzione

  • Creare scorecard di retribuzione.
  • Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Merit and Bonus
     nell'area funzionale Advanced Compensation.
Immettere una percentuale di risultato per valutare il livello di performance rispetto a ciascun obiettivo nella scorecard retributiva selezionata.
È possibile creare i risultati della scorecard di finanziamento aziendale:
  • Durante lo step
    Gestione fondo processo di assegnazione bonus
     in un processo di revisione della retribuzione.
  • Quando si usa il servizio Web
    Put Compensation Scorecard Results
    .
È anche possibile aggiornare i processi di revisione della retribuzione in corso con i risultati aggiornati delle scorecard utilizzando l'attività
Ricalcolo pool e premi
.
  1. Accedere all'attività
    Creazione risultati scorecard retribuzione
    .
  2. Selezionare la
    Data valutazione
     delle performance.
    Workday associa questa data all'insieme dei risultati delle performance.
  3. Per ogni criterio, immettere una percentuale di
    Risultato
     per indicare in che misura l'azienda ha raggiunto l'obiettivo di performance.
    La
    Percentuale ponderata risultati
     è la somma della
    Ponderazione
     moltiplicata per il
    Risultato
     di tutte le righe di criteri. Il valore viene calcolato e rettificato automaticamente quando si immettono le percentuali dei risultati.
Il giudizio delle performance salvato per la data di valutazione specificata diventa un insieme di risultati. Un insieme di risultati è dato da una combinazione della scorecard delle performance e della data di valutazione del giudizio.
Se si associa la scorecard a un piano bonus, l'insieme di risultati delle performance aziendali viene abbinato alla
Data valutazione
 più recente per determinare i fondi assegnati al bonus. In assenza di risultati, il processo di revisione della retribuzione continua, presumendo che i fondi assegnati al bonus siano pari al 100%.
Criteri di performance
Ponderazione
Risultato
Tutti gli errori critici sono stati risolti
20%
100%
Consegna puntuale del prodotto
15%
100%
95% di soddisfazione del cliente
50%
90%
100 milioni di vendite annuali
15%
200%
Se si moltiplica la ponderazione per il risultato di ogni riga e si sommano tutte le righe, si ottiene un fondo ponderato del 110%.
Per assegnare i piani retributivi a più dipendenti, utilizzare l'attività
Applicazione piani retributivi ai dipendenti
.