Concetto: Opzioni relative alle performance aziendali

Sono disponibili varie opzioni di finanziamento dei bonus per conteggiare le performance aziendali. È possibile applicare i risultati delle performance aziendali a:

Pool di fondi per il bonus iniziale quando si configura il processo di revisione della retribuzione.

Per utilizzare questa opzione:

Assegnare la scorecard di retribuzione al piano bonus.

Prima di avviare il processo di revisione della retribuzione, valutare le performance aziendali.

Pool di bonus e spesa aggiornati per le revisioni della retribuzione in corso.

Per utilizzare questa opzione:

Assegnare la scorecard di retribuzione al piano bonus.

Aggiornare le performance aziendali con l'attività

Modifica risultati scorecard retribuzione

durante il processo di revisione della retribuzione.

Utilizzare l'attività

Ricalcolo pool e premi

Bonus approvati al termine del processo di revisione della retribuzione.

Per utilizzare questa opzione:

Aggiungere lo step del processo aziendale Gestione fondo processo di assegnazione bonus
al processo aziendale Avvio processo di revisione retribuzione
.

Assegnare la scorecard dei fondi aziendali al piano bonus.

Valutare le performance aziendali dopo l'approvazione del bonus (una volta ottenuti i risultati).

È anche possibile:

Utilizzare la scorecard di retribuzione come metodo indipendente per monitorare le performance aziendali.

Assegnare i bonus senza tenere in considerazione le performance aziendali.

Sostituire manualmente la percentuale di fondi per i bonus prima di confermare.

A seconda dell'opzione selezionata e del momento in cui si valuta la performance aziendale, i risultati vengono applicati al fondo dei bonus in modo diverso.

Se l'utente	E la performance viene valutata prima dell'avvio del processo di revisione della retribuzione	E la performance viene valutata dopo l'approvazione del processo di revisione della retribuzione
Applica le performance aziendali solo al pool dei fondi per il bonus iniziale.	I risultati delle performance aziendali vengono inclusi nel calcolo del pool dei fondi per il bonus.	I risultati delle performance non hanno alcun impatto perché non è stato aggiunto lo step del processo aziendale Gestione fondo processo di assegnazione bonus al processo aziendale Avvio processo di revisione retribuzione .
Applica i fondi ai bonus approvati. È necessario aggiungere lo step Gestione fondo processo di assegnazione bonus .	Presuppone un finanziamento del 100%.	È disponibile uno step che consente di utilizzare la nuova valutazione o di modificare la percentuale di fondi.
Applica le performance aziendali al pool dei fondi per il bonus iniziale e applica i fondi ai bonus approvati.	I risultati delle performance aziendali vengono inclusi nel calcolo del pool dei fondi per il bonus.	I risultati delle performance aziendali vengono inclusi nel calcolo dei bonus approvati.
Utilizza solo la scorecard delle performance aziendali.	I risultati delle performance non influiscono sui calcoli dei fondi per i bonus. La scorecard serve solo per il monitoraggio.	I risultati delle performance non influiscono sui calcoli dei fondi per i bonus. La scorecard serve solo per il monitoraggio.
Assegna i bonus senza tenere conto delle performance aziendali.	Nessun impatto sull'elaborazione dei bonus esistenti. Le scorecard di retribuzione o lo step del processo aziendale Gestione fondo processo di assegnazione bonus non vengono utilizzati.	Nessun impatto sull'elaborazione dei bonus esistenti. Le scorecard di retribuzione o lo step del processo aziendale Gestione fondo processo di assegnazione bonus non vengono utilizzati.