Créer des règles de calcul au prorata selon la période pour les révisions de la rémunération

Sécurité : domaine Set Up: Merit and Bonus
dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.

Vous pouvez créer des règles de calcul au prorata pour déterminer la part du montant cible de la rémunération au mérite ou des primes que les salariés reçoivent lors des processus de révision de la rémunération.

Vous pouvez utiliser des règles de calcul au prorata sur plusieurs critères :

Base de rémunération. Exemple : modifications du salaire de base.

Facteurs. Exemple : modifications d'ETP ou de scorecard.

Temps. Exemple : durée d'affectation au plan ou durée depuis une date donnée.

Workday traite les règles de calcul au prorata associées aux plans de rémunération au mérite ou aux plans de primes pendant la période de processus de révision de la rémunération et évalue tout ce qui n'est pas spécifiquement calculé au prorata à la date de l'instantané de la rémunération. Les critères d'exclusion ignorent l'événement qui satisfait à la règle, sauf dans les cas où d'autres règles doivent évaluer l'événement.

Accédez à la tâche

Créer une règle de calcul au prorata selon la période

(Facultatif) Sélectionnez une

Table des délais de grâce pour les absences de longue durée

Vous pouvez utiliser des tables des délais de grâce uniquement dans les révisions de la rémunération.

Vous pouvez également accéder à la tâche

Créer une table des délais de grâce pour les absences de longue durée

Chaque table des délais de grâce doit inclure :

Type d'absence

Une ou plusieurs

hiérarchies de sites

Nombre de jours du délai de grâce

Sélectionnez les

Critères de calcul au prorata

que vous voulez utiliser pour calculer le montant cible individuel et la contribution à l'enveloppe des attributions.

Pour exclure certains types d'événement, renseignez

le champ Critères exclus

. Vous pouvez définir les types de

Critère exclus

dans la tâche

Mettre à jour les motifs et les catégories d'événement

Pour les règles qui définissent la date de début de la période du processus, Workday utilise les critères les plus prudents. Exemple : si vous utilisez à la fois Durée depuis l'embauche
et Durée depuis la date de début du service continu
dans la même règle, Workday utilise les critères les plus récents pour définir la date de début de la période du processus.

Pour les plans de primes dans lesquels la base de rémunération est définie avec remplacement des gains éligibles :

Calcule au prorata la durée et les règles de calcul au prorata fondées sur le pourcentage cible.

Ne calcule pas au prorata les modifications du salaire de base.

La règle Modification d'ETP dans la période

s'applique uniquement aux plans de rémunération pour lesquels l'option

Appliquer un % d'ETP

est sélectionnée. Workday évalue les autres plans à compter de la date de l'instantané de la rémunération. La combinaison

des règles Modifications d'ETP au cours de la période

Modifications du salaire de base au cours de la période

permet d'obtenir l'application la plus précise de la base dans les segments de calcul au prorata.

Catégorie de règle	Règle	Description
Base de rémunération	Modifications du salaire de base au cours de la période	Crée un segment pour chacun des processus de gestion suivants lorsqu'ils créent une modification de la base au cours de la période du processus : Demander une modification de la rémunération Proposer la modification de la rémunération dans le cadre du processus de gestion Changer d'emploi . Cela détermine la base à utiliser, sauf si elle est spécifiquement exclue dans les Critères exclus . Une modification du salaire de base peut résulter d'une modification de l'ETP, quelle que soit l'utilisation de la règle Modifications d'ETP dans la période .
Changement de facteur	Modifications d'ETP dans la période	Créez un segment pour chacun des processus de gestion suivants qui modifient le % d'ETP pendant la période du processus : Demander une modification de la rémunération Proposer la modification de la rémunération dans le cadre du processus de gestion Changer d'emploi . Modifier le poste . Pour les plans de primes fondés sur un pourcentage, Workday applique le % d'ETP à la base pour déterminer le montant cible de la rémunération au mérite ou de la prime. Pour les plans de primes fondés sur un montant, Workday applique le % d'ETP au montant d'attribution cible auquel le salarié est éligible. Exemple : vous configurez un plan de primes fondé sur un montant avec une règle de calcul au prorata selon la période d'ETP. L'ETP de Ben est modifié pendant la période du processus de révision de la rémunération. Workday calcule les segments au prorata en fonction des modifications d'ETP de Ben.
Changement de facteur	Modifications du profil du scorecard au cours de la période	Crée un segment pour chacun des processus de gestion suivants, sans exclusion, et évalue le résultat du scorecard aux dates de fin du segment : Changer d'emploi Modifier l'affectation d'organisation Transférer des employés (par organisation) Transférer des employés (organisation hiérarchique) Workday peut calculer au prorata les scorecards suivants : Modificateur de la matrice de rémunération. Scorecard - facteur de performance. Modificateur du scorecard - facteur de performance. Scorecard - modificateur de plan.
Changement de facteur	Modifications des montants cible au cours de la période	Crée un segment pour chacun des processus de gestion suivants lorsqu'ils modifient le salarié cible au cours de la période du processus : Demander une modification de la rémunération Proposer la modification de la rémunération dans le cadre du processus de gestion Changer d'emploi . Workday applique le montant cible à chaque segment.
Temps	Absences de longue durée	Soustrait de la période de paie du processus toutes les absence de longue durée prises. Si vous avez sélectionné une Table des délais de grâce pour les absences de longue durée , Workday soustrait la période de grâce du nombre total de jours d'absence.
Temps	Durée d'affectation au plan	Exclut toutes les périodes durant lesquelles le salarié n'appartenait pas au plan.
Temps	Durée d'occupation du poste	Utilise la date à laquelle le salarié a été affecté à son poste comme début de la période du processus.
Temps	Durée depuis...	Définit le début de la période du processus sur l'une des dates suivantes : Date d'entrée en service dans l'unité légale . Date de début du service continu . Embaucher . Dernière modification du salaire de base . Dernière augmentation au mérite .

Affectez la règle de calcul au prorata selon la période aux plans de rémunération au mérite ou de primes. Vous pouvez affecter la même règle de calcul au prorata selon la période à plusieurs plans.