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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer des scorecards de la rémunération

Créer des scorecards de la rémunération

  • Créez des règles d'éligibilité à la rémunération.
  • Sécurité : domaine
    Set Up: Merit and Bonus
     dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Les scorecards enregistrent les objectifs de l'unité légale, la division ou le service et leur réalisation. Un scorecard peut avoir deux composantes :
  • Objectifs du scorecard par défaut
  • Objectifs du profil du scorecard
Vous pouvez affecter un scorecard à un plan de primes fondé sur un pourcentage ou sur un montant. Vous pouvez utiliser les profils de scorecard pour remplacer les objectifs et les pondérations par défaut au moyen de règles d'éligibilité.
Exemple : créez un scorecard par défaut pour gérer les objectifs du service commercial. Si vos commerciaux sont répartis sur différents sites, leurs objectifs et pondérations peuvent légèrement varier en fonction du site.
Par exemple, vous pouvez créer un scorecard de performance d'unité légale dans lequel la satisfaction du client a la pondération la plus forte :
Objectif du scorecard
Pondération
Tous les problèmes critiques ont été résolus
20 %
Livraison du produit dans les délais
15%
95 % de satisfaction client
50%
100 millions de chiffre de vente annuel
15%
  1. Accédez à la tâche
    Créer un scorecard de la rémunération
     .
    Vous pouvez également importer les données de scorecard dans Workday avec le service web
    Put Compensation Scorecard
     .
  2. Cochez la case
    Inactif
     si vous ne souhaitez pas que le scorecard soit disponible pour les utilisateurs.
    Si un processus est déjà en cours avec ce scorecard, il s'exécute normalement.
  3. Dans la section
    Objectifs du scorecard par défaut
     , saisissez
    le Nom de l'objectif du scorecard
    ,
    la Description de l'objectif du scorecard
    et
    la Pondération
    que vous souhaitez suivre.
    La pondération cumulée de tous les objectifs doit être égale à 100 %.
Évaluez le niveau de performance pour chaque critère à l'aide de la tâche
Générer les résultats d'un scorecard de la rémunération
 . Workday combine ces résultats avec les pourcentages de réalisation afin de calculer le pourcentage pondéré des résultats pour le scorecard. Si vous incluez les résultats du scorecard au plan de primes ou si vous lancez le processus de révision de la rémunération, Workday utilise les résultats pondérés afin de déterminer les primes.
Vous pouvez :
  • Mettre à jour ou supprimer le scorecard au moyen de la tâche
    Modifier un scorecard de la rémunération
     .
    Vous ne pouvez modifier ou supprimer des scorecards que s'il n'existe aucun résultat de la performance, ou si la date du jour est postérieure à la
    Date de l'évaluation
     des résultats existants. Par exemple, si votre résultat du scorecard est défini du 31 mars de l'année en cours et au 31 décembre de l'année précédente, vous ne pourrez modifier le scorecard qu'après le 31 mars.
  • Utiliser les scorecards pour surveiller la performance, influencer le financement préalable d'un plan de primes, ou régulariser le montant du financement après l'approbation des primes.