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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer des périodes d'attente avant éligibilité pour les processus de révision de la rémunération

Créer des périodes d'attente avant éligibilité pour les processus de révision de la rémunération

Sécurité : domaine
Set Up: Merit and Bonus
 dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Créez ou mettez à jour une période d'attente avant éligibilité à la rémunération dans la tâche
Créer une période d'attente avant éligibilité
 qui détermine si les salariés sont éligibles à une augmentation ou à une prime. La règle est basée sur une seule valeur, telle que la date d'embauche. Si vous exécutez le processus avant l'expiration de la période d'attente, vous pouvez ajouter une exception aux salariés dans une période d'attente avec une cible de zéro.
Vous pouvez aussi utiliser les services web suivants :
  • Période d'attente avant éligibilité
  • Période d'attente avant éligibilité au profil
Les salariés en période d'attente ne reçoivent pas automatiquement d'attribution une fois la période d'attente terminée. Exécutez de nouveau le processus une fois la période d'attente passée pour leur attribuer la rémunération.
  1. Accédez à la tâche
    Créer une période d'attente avant éligibilité
     .
  2. Renseignez le
    champ Nombre
     et sélectionnez une
    Unité
     pour la logique de règle.
    Exemple : pour configurer une période d'attente d'un an, sélectionnez
    12
     et
    Mois
    . 
  3. Sélectionnez la
    Date de début
     à partir de laquelle Workday commence à compter.
  4. Si vous sélectionnez
    Date de la dernière modification du salaire de base
    , vous pouvez sélectionner
    Critères exclus
     pour exclure les événements que Workday ne doit pas considérer comme une augmentation.
    Vous pouvez sélectionner :
    • N'importe quel nombre d'événements d'affectation de personnel à exclure.
    • Les catégories d'événement et les motifs, quelle que soit la configuration de la sécurité par segment.
    Vous pouvez définir les types de critère exclu dans la tâche
    Mettre à jour les motifs et les catégories d'événement
     .
Lors de la configuration du plan, vous pouvez sélectionner l'option
Inclure les salariés actifs en période d'attente
 . Si cette option est sélectionnée, Workday inclut les salariés affectés au plan et à la période d'attente, à la
Date de fin de la période du processus
, dans la révision de la rémunération. Toutefois, Workday inclut ces salariés comme exceptions avec une cible de zéro. Envisagez de :
  • Période d'attente avant éligibilité :
    3 mois à compter de la Date d'embauche
    .
  • Option Inclure les salariés actifs en période d'attente
    sélectionnée.
  • Date de fin de la période du processus
     : 31 décembre.
  • Deux salariés ont des dates d'embauche différentes, le 23 septembre et le 6 octobre.
Date d'embauche
Éligible à l'attribution le 31 décembre ?
25 septembre
Oui, du 23 septembre au 31 décembre fait plus de 3 mois. La période d'attente s'est terminée le 23 décembre.
6 octobre
Non, la période du 6 octobre au 31 décembre correspond à moins de 3 mois. Ce salarié est inclus dans le processus en tant qu'exception avec une cible de zéro.
Affectez la période d'attente aux plans de rémunération au mérite et de primes. Vous pouvez affecter la même période d'attente à plusieurs régimes.