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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Appliquer des plans de rémunération à des salariés

Appliquer des plans de rémunération à des salariés

  • Créez des plans de rémunération.
  • Sécurité :
    domaine Process: Compensation Plan Employee Management
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Vous pouvez affecter ou appliquer des plans de rémunération à un groupe cible de salariés. Ce processus ignore les révisions et les approbations, ce qui vous permet d'affecter immédiatement des plans aux salariés.
Vous pouvez utiliser la tâche
Appliquer des plans de rémunération à des salariés
 pour affecter des plans de rémunération de tous les types à l'exception des régimes horaires et salariaux. Pour affecter des régimes horaires et salariaux, utilisez la tâche ou le service web
Demander une modification de la rémunération
 .
  1. Accédez à la tâche
    Appliquer des plans de rémunération à des salariés
     .
  2. Sélectionnez une
    Date d'effet
    .
    Workday génère les événements du processus
    Demander une modification de la rémunération
     qui affectent les plans sélectionnés aux salariés cible à cette date.
  3. Sélectionnez les
    Plans de rémunération
     à affecter.
  4. (Facultatif) Saisissez une
    Date de fin prévue
     et une
    Date de fin réelle
    .
    La Date de fin réelle
     s'affiche uniquement si
    l'option Activer la date de fin réelle
     est sélectionnée dans la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - HCM
     .
    La
    Date de fin prévue
     est une estimation de la date à laquelle l'affectation du régime salarial, horaire ou d'indemnités du salarié prendra fin. Pour retirer les plans de rémunération affectés aux salariés en fonction de la
    Date de fin prévue
    , accédez à la
    tâche Planifier le retrait des plans de rémunération avec une date de fin prévue
     .
    Si vous saisissez une
    Date de fin réelle
    , Workday retire automatiquement l'affectation des plans de rémunération du salarié à 23:59:59 à la date indiquée. S'il existe des événements à venir, Workday ne retire pas l'affectation des plans.
    La tâche
    Planifier le retrait des plans de rémunération avec une date de fin prévue
     ignore les affectations de plan de rémunération pour lesquelles il existe une
    Date de fin réelle
    . Dans le cadre de cette planification, Workday retire les salariés des affectations de plans de rémunération uniquement si aucune
    Date de fin réelle
     n'est configurée.
  5. Sélectionnez les salariés auxquels affecter les plans indiqués, soit
    Par règle d'éligibilité
     , soit
    Par salarié
    .
    Si vous utilisez l'option
    Par salarié
     , Workday répertorie les 50 premiers salariés. Workday ne répertorie pas les salariés individuels sélectionnés
    Par règle d'éligibilité
    .
À la date d'effet indiquée, Workday génère un événement
Demander une modification de la rémunération
 pour les salariés cible et ajoute une ligne à leur historique de rémunération.
Accédez au rapport
Afficher le processus d'application d'un plan de rémunération
 pour afficher la liste complète des salariés concernés. Le champ
Salariés auxquels le plan de rémunération sera affecté
 affiche les salariés éligibles ou sélectionnés qui sont affectés. Le champ
Salariés auxquels le plan de rémunération n'est pas affecté
 affiche les salariés éligibles ou sélectionnés qui ne sont pas affectés.