Étapes : ajouter ou retirer des salariés dans les révisions de la rémunération
Un ou plusieurs processus de révision de la rémunération doivent être en cours.
Dans les processus de révision de la rémunération en cours, vous pouvez ajouter ou supprimer des salariés individuels à l'aide du rapport
Mettre à jour la participation des salariés à un processus de révision de la rémunération
. Si les salariés appartiennent à des organisations qui ne sont pas encore incluses dans le processus, Workday ajoute automatiquement ces organisations avec une tâche en arrière-plan qui s'exécute toutes les heures. Vous pouvez également utiliser la tâche Mettre à jour les données de nouvelles organisations dans la révision de la rémunération
pour ajouter immédiatement les organisations.Vous pouvez retirer ou réintégrer des groupes de salariés dans la tâche
Gestion des opérations en masse
.- Accédez au rapportMettre à jour la participation des salariés à un processus de révision de la rémunération.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Salariés retirés du processusRéintégrez un salarié.Salariés nouvellement éligibles au processusAjoutez un salarié devenu éligible après le lancement du processus.Salariés en période d'attenteAjoutez un salarié qui est éligible mais qui était en période d'attente au moment où vous avez lancé le processus.Si vous avez sélectionnéInclure les salariés actifs en période d'attentesur le plan de primes ou de rémunération au mérite, Workday inclut ces salariés dans une période d'attente et définit leur cible à zéro.Si vous ajoutez des salariés qui ne sont plus en période d'attente, Workday calcule leur cible.Retirer un salarié du processusRetirez un salarié.Salariés dont l'emploi a pris fin dans le processusRetirez un salarié dont l'emploi a pris fin.Nouvelle contribution du salarié à l'enveloppeSélectionnez cette option pour afficher le détail de l'enveloppe des attributions forfaitaires, de rémunération au mérite, de régularisations supplémentaires et de promotions.Montant à retirer de l'enveloppeRetirez les contributions à l'enveloppe du processus, quelles que soient les provisions ou les retenues.Montant à ajouter à l'enveloppeMettez à jour les contributions à l'enveloppe des salariés ajoutés.OrganisationPour ajouter un salarié dans une révision de la rémunération, sélectionnez l'Organisationà laquelle le salarié et l'attribution associée appartiennent.L'organisation doit exister avant le lancement du processus de révision de la rémunération et avoir une date d'effet identique ou antérieure àla Date de l'instantané de l'organisationconfigurée dans le processus.Si vous sélectionnez une organisation qui n'est pas incluse dans le processus, Workday l'ajoute après l'exécution de la tâcheMettre à jour les données de nouvelles organisations dans la révision de la rémunérationou à la fin de la tâche en arrière-plan.NotificationEnvoyez un e-mail à la personne identifiée dans le champUtilisateur en attente.Sécurité : domaineProcess: Compensation Management Plan Employee Managementdans le domaine fonctionnel Advanced Compensation. - (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour les données de nouvelles organisations dans la révision de la rémunération.Il s'agit d'une tâche en arrière-plan qui s'exécute selon une planification régulière. Sélectionnez une révision de la rémunération en cours. Workday :
- Détecte les organisations qui ne sont pas dans le processus, mais qui ont des salariés ajoutés via les éléments suivants :
- RapportMettre à jour la participation des salariés à un processus de révision de la rémunération.
- Processus de gestionChanger d'emploi,Transférer des employés,Demander une modification de la rémunération, ouModifier l'affectation d'organisation.
- Workday ajoute automatiquement les nouvelles organisations à condition qu'elles soient subordonnées à l'organisation de premier niveau et qu'elles existaient avant le lancement du processus.
- Envoie un élément dans Mes tâches aux responsables ou aux chargés de planification appropriés.
Exemple : si un ensemble de règles de participation fait passer Ferryn du rôle Assurance qualité à celui d'Ingénierie, Workday la maintient dans le domaine Assurance qualité jusqu'à l'exécution de cette tâche ou de la tâche en arrière-plan. Workday ajoute ensuite l'organisation à la révision de la rémunération et fait passer Ferryn au domaine Ingénierie.Sécurité : domaineProcess: Compensation Management Plan Employee Managementdans le domaine fonctionnel Advanced Compensation. - (Facultatif) Accédez à la tâcheGestion des opérations en masse.Sélectionnez le type d'opérationMise à jour de la participation du salarié au processus de rémunération.Indiquez si vous souhaitezRetirerouRéintégrerdes salariés précédemment retirés. Selon votre sélection, vous pouvez éventuellementRetirer toutes les enveloppesouAjouter le montant de l'enveloppe précédente.Sécurité : créez un groupe de sécurité par segment et ajoutez-le au segment Révision de la rémunération - mise à jour de la participation du salarié.