Étapes : gérer plusieurs événements au cours des révisions de la rémunération
Configurez le processus de gestion
Lancer un processus de révision de la rémunération
en fonction de vos besoins.Au cours d'un processus de révision de la rémunération, les salariés peuvent être associés à des événements de rémunération en cours. Une fois le processus lancé, vous pouvez attribuer des ensembles de règles de participation pour déterminer la réponse de Workday à ces événements.
- Accédez à l'élémentMes tâchespour le processus de révision de la rémunération.
- Dans la sectionGérer les processus en cours, cliquez sur le boutonGérer les processus des salariés.Workday dresse la liste des salariés éligibles au processus et associés à des événements de rémunération en cours.
- Sélectionnez des ensembles de règles de participation pourFin d'emploietÉvénements parallèles.PourÉvénements parallèles, sélectionnez un ensemble de règles pour chaque type d'attribution. Workday traite les transactions terminées après le démarrage du processus.
- Accédez au rapportAudit des attributions en attente liées à la révision de la rémunérationet à la tâcheGérer les événements de révision de la rémunération en attente.Vous pouvez libérer des événements d'absence de longue durée en attente, annuler des attributions en attente ou annuler des événements.Lorsque vous publiez un événement d'absence de longue durée, la date d'effet configurée pour le type d'attribution détermine la date d'effet de l'attribution. Workday ne débloque pas automatiquement les attributions lorsque le salarié rentre d'une absence de longue durée. Vous pouvez uniquement libérer des événements en attente si le salarié n'est pas associé à d'autres événements parallèles en cours.Exemple : Cory renvoie une absence de longue durée. Vous débloquez manuellement l'événement en attente dans la tâcheGérer les événements de révision de la rémunération en attente. La date d'effet de l'attribution de rémunération au mérite de Cory détermine la date à laquelle l'attribution prend effet.
Workday autorise les transactions parallèles en fonction des règles d'éligibilité et des fourchettes de dates spécifiées par les ensembles de règles de participation. Si aucun ensemble de règles parallèle ne s'applique, Workday bloque les transactions de rémunération et d'affectation de personnel dont les dates d'effet sont antérieures à la
Date d'effet
, et ce, jusqu'à la fin du processus.