Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Gérer les ensembles de règles de participation pour la révision de la rémunération

Gérer les ensembles de règles de participation pour la révision de la rémunération

Sécurité
 : domaine Set Up: Merit and Bonus
 dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Vous pouvez créer des ensembles de règles de participation pour déterminer la façon dont Workday coordonne les événements susceptibles d'être en conflit. Les modifications d'organisation, les fins d'emploi, les remplacements de gains éligibles et les événements parallèles qui se produisent lors d'une révision de la rémunération et résultent des processus de gestion suivants sont autant d'événements présentant un risque de conflit :
  • Changer d'emploi
    .
  • Modifiez les affectations d'organisations
    .
  • Proposer la modification de la rémunération
    .
    Lors de la configuration du processus parent,
    la tâche Proposer la modification de la rémunération
     doit être soit l'étape de finalisation, soit l'étape qui la précède.
  • Transférer des employés
    .
  • Demande et retour d'absence de longue durée
    .
  • Demander une modification de la rémunération
    .
  • Demander un changement de niveau
    .
Vous pouvez aussi utiliser les services web suivants :
  • Générer des ensembles de règles de participation pour la révision de la rémunération
    .
  • Insérer des ensembles de règles de participation pour la révision de la rémunération
    .
  1. Accédez au rapport
    Mettre à jour des ensembles de règles de participation pour la révision de la rémunération
     .
  2. (Facultatif) Sélectionnez une action dans un ensemble de règles de participation existant.
  3. Sélectionnez
    Créer un ensemble de règles de participation
    .
    Sélectionnez le type d'ensemble de règles à créer :
    Option Description
    Affectation d'organisation
    Les affectations d'organisations incluent celles en vigueur avant la
    Date de l'instantané de l'organisation
     que vous configurez lors du lancement de la révision de la rémunération.
    Événement parallèle de rémunération
    Les événements parallèles incluent ceux en vigueur :
    • Au plus tard à
      la date de l'instantané de la rémunération au
      mérite, des primes ou des actions.
    • Entre la
      date de l'instantané de la rémunération
       et la
      date d'effet
      .
    • Après la
      Date d'effet
      .
    Configurez chacun des onglets de fourchette de dates suivants :
    • Au plus tard à la date de l'instantané de la rémunération
    • Entre la date de l'instantané de la rémunération et la date d'effet
    • Après la date d'effet
    Résiliation
    Fins d'emploi en vigueur avant la
    Date d'effet
    .
  4. Lorsque vous configurez un ensemble de règles de participation, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Options liées au salarié
    Sélectionnez ce que Workday fait d'un salarié et de ses données de rémunération :
    • Met à jour la base de rémunération du salarié, les cibles calculées au prorata, le titre et d'autres attributs.
    • Maintient le salarié dans la révision de la rémunération.
    • Retire le salarié du processus de révision de la rémunération.
    Options liées aux enveloppes
    Sélectionnez ce que Workday fait de la contribution d'un salarié à l'enveloppe :
    • Conserve la contribution du salarié à l'enveloppe à l'identique ou régularise l'enveloppe de l'organisation.
    • Met à jour les enveloppes avec les données recalculées du plan, de la cible, de la base de rémunération et du calcul au prorata.
    • Retire la contribution du salarié à l'enveloppe de l'organisation.
    Workday stocke les contributions aux enveloppes au niveau de chaque salarié et calcule les enveloppes une fois au lancement du processus pour déterminer les enveloppes au niveau de l'organisation.
    Options d'attribution
    Sélectionnez ce que Workday fait de l'attribution d'un salarié :
    • Conserve l'attribution fixe mais met à jour la base de rémunération, la cible, le titre et d'autres attributs.
    • Affecte zéro aux attributions.
    • Rétablit l'attribution à un montant ou pourcentage saisi précédemment, ou met à jour l'attribution avec une nouvelle cible, de nouvelles dépenses et une nouvelle enveloppe.
  5. (Facultatif) Dans la section
    Profils de règle
     , créez un ou plusieurs profils d'ensemble de règles qui s'appliquent à des populations spécifiques de salariés en fonction des règles d'éligibilité.
Vous pouvez sélectionner des ensembles de règles lorsque vous configurez les options de révision de la rémunération. Quand vous gérez les salariés concernés dans un processus de révision de la rémunération, vous pouvez annuler les événements en conflit ou notifier les initiateurs des processus source.
Vous pouvez accéder à la tâche
Créer des options de révision de la rémunération
 et configurer les options de participation.
Concept : coordination de plusieurs événements au cours des révisions de la rémunération
Étapes : gérer plusieurs événements au cours des révisions de la rémunération
Étapes : ajouter ou retirer des salariés dans les révisions de la rémunération
Créer des règles d'éligibilité à la rémunération
Créer des options de révision de la rémunération
Référence : fins d'emploi au cours des processus de révision de la rémunérationRéférence : options de l'ensemble de règles de participation pour la révision de la rémunération
Niveau suivant : coordination de la rémunération des événements
Résolution des problèmes : ensembles de règles de participation pour la révision de la rémunérationExemple : coordination des événements liés à l'organisation au cours des révisions de la rémunération