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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Modifier les dates et les motifs dans les révisions de la rémunération en cours

Modifier les dates et les motifs dans les révisions de la rémunération en cours

Lancez une révision de la rémunération.
Sécurité :
  • Domaine
    Custom/Standard Report Copy
     dans le domaine fonctionnel Tenant Non-Configurable.
  • Domaine
    Mass Operation Management
     dans le domaine fonctionnel System.
  • Domaine
    Worker Data: Compensation Management by Organization
     dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Vous pouvez utiliser la tâche
Gestion des opérations en masse
 pour modifier les paramètres de la révision de la rémunération suivants alors que le processus est en cours :
  • Dates d'effet.
  • Dates de visibilité par le salarié.
  • Motifs.
Ces procédures remplacent toutes les données modifiées à l'aide du type d'opération
Remplacer les dates et les motifs de la révision de la rémunération
 dans la tâche
Gestion des opérations en masse
 :
  • Règles de participation fondées sur les options de participation
    Utiliser les données les plus récentes du salarié
    .
  • Suppression et réintégration des salariés au processus en utilisant le :
    • Rapport
      Mettre à jour la participation des salariés à un processus de révision de la rémunération
      .
    • Type d'opération
      Mise à jour de la participation du salarié au processus de rémunération
       dans la tâche
      Gestion des opérations en masse
      .
Par conséquent, Workday vous recommande expressément de :
  • Terminer votre processus de planification de la rémunération avant d'exécuter l'opération en masse.
  • Exécuter l'opération en masse immédiatement avant de finaliser votre processus.
  1. Accédez à la tâche
    Copy Standard Report to Custom Report
    .
    Copiez le rapport standard prédéfini par Workday
    Configurer les dates et les motifs pour la révision de la rémunération
    .
    Ce rapport répertorie les salariés éligibles aux modifications des dates d'effet, des dates de visibilité et des motifs pour la révision de la rémunération.
  2. Accédez à la tâche
    Gestion des opérations en masse
    .
    Workday vous recommande d'examiner les paramètres des dates suivantes de la révision de la rémunération en cours avant d'exécuter l'opération en masse : dates d'effet, dates de visibilité par le salarié (si activées dans l'environnement client), dates de l'instantané de la rémunération et dates de l'instantané de l'organisation.
    Option Description
    Type d'opération en masse
    Remplacer les dates et les motifs de la révision de la rémunération
    .
    Rapport d'entrée
    Sélectionnez le rapport personnalisé que vous avez créé à l'étape précédente.
    Les règles de validation pour la
    Date d'effet
     définie dans la tâche
    Lancer le processus de révision de la rémunération
     s'appliquent lors de l'exécution de l'opération
    Remplacer les dates et les motifs de la révision de la rémunération
    . La
    Date d'effet
     doit être :
    • Identique ou postérieure à la
      Date de fin de la période du processus
      .
    • Postérieure à la
      Date de l'instantané de l'organisation
      .
    Sécurité : créez un groupe de sécurité par segment et ajoutez-le au segment Révision de la rémunération - mise à jour de la participation du salarié.
  3. Exécutez l'opération en masse
    Remplacer les dates et les motifs de la révision de la rémunération
    .
Pour afficher les salariés concernés et leurs données mises à jour, créez un rapport personnalisé ou copiez le rapport
Configurer les dates et les motifs pour la révision de la rémunération
.