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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Créer des règles d'éligibilité à la rémunération

Créer des règles d'éligibilité à la rémunération

  • Définissez les objets, tels que des profils d'emploi ou des sites, qui constituent la base des règles d'éligibilité.
  • Sécurité : domaine
    Set Up: Compensation Rule
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Vous pouvez configurer des règles d'éligibilité pour déterminer l'éligibilité aux composantes de rémunération (plans de rémunération, niveaux et profils de niveau et packages compris). Workday peut ensuite utiliser les règles d'éligibilité pour renseigner automatiquement les valeurs dans certains processus. Exemples :
  • En proposant une rémunération pendant les processus de gestion
    Offre
     ou
    Accord d'embauche
    .
  • En créant une demande de poste.
  • En affectant, déployant, ou en retirant un nouveau plan de rémunération ou un plan de rémunération mis à jour pour des salariés définis par une règle d'éligibilité.
  • En créant un paiement unique pour les recommandations.
  1. Accédez à la tâche
    Créer une règle d'admissibilité à la rémunération
    .
  2. (Facultatif) Sélectionnez des règles, une par une, dans la liste
    Copier une condition à partir d'une règle
    .
    Vous pouvez utiliser le menu des actions associées pour afficher le détail des conditions.
    Workday crée une ligne dans la grille
    Conditions de la règle
     pour chaque règle que vous sélectionnez et renseigne la colonne
    Champ externe source ou règle de condition
    .
  3. Pour chaque condition de règle, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Et/Ou
    S'il existe deux conditions de règle ou plus, sélectionnez
    Et
     ou
    Ou
     de manière à contrôler leur utilisation par rapport à la ligne précédente. Workday évalue si l'expression est vraie dans les cas suivants :
    • Toutes les conditions d'une expression connectées par la logique
      Et
       sont vraies.
    • Au moins l'une des conditions d'une expression connectées par
      Ou
       est vraie.
    ( )
    Utilisez les colonnes de parenthèses lorsque vous avez besoin d'au moins trois lignes connectées par
    Et
     et
    Ou
    .
    Par exemple, pour déclarer (
    a
     et
    b
    ) ou
    c
    , ajoutez :
    • Une parenthèse ouvrante au début de l'instruction 
      a
      .
    • Et
       au début de l'instruction 
      b
      .
    • Une parenthèse fermante à la fin de l'instruction 
      b
      .
    • Ou
       au début de l'instruction 
      c
      .
    Champ externe source ou règle de condition
    Sélectionnez une option parmi les sources prédéfinies par Workday ou parmi les règles de condition que vous avez définies.
    Le type de champ ou de règle de condition sélectionné détermine les autres options disponibles.
    Opérateur relationnel
    Les options dépendent du type de données :
    • A
      contains
       L'opérateur s'applique aux données texte, mais pas aux types de données numériques.
    • A
      less than
       L'opérateur s'applique aux chiffres et aux devises, mais pas aux données texte.
    Type de comparaison
    Indiquez si la source doit être comparée à un autre champ ou à une valeur que vous saisissez.
    Valeur de comparaison
    Sélectionnez un champ de comparaison ou saisissez une valeur à comparer à la source.
    Ordre
    Utilisez les flèches pour contrôler l'ordre dans lequel Workday traite les instructions.
Lorsque vous affectez des composantes de rémunération aux salariés, les règles d'éligibilité déterminent quelles règles il est possible de sélectionner dans le dossier d'invite
Par règle de rémunération
.
Vous avez besoin d'une règle d'admissibilité qui stipule qu'un salarié est admissible lorsque les deux conditions
a
 et
b
 de la règle sont vérifiées ou si la condition
c
 est vérifiée. En bref, si (
a
 et
b
) ou
c
 sont vérifiés.
Supposons également que :
  • a
     indique que le Site est Paris.
  • b
     indique que Emploi exonéré est vrai.
  • c
     indique que Famille d'emplois est Cadre.
Le salarié est alors éligible ou non en fonction des situations suivantes :
  • Éligible si le site est Paris et l'emploi exonéré du régime des heures supplémentaires.
  • Non éligible si le site est Paris mais que l'emploi n'est pas exonéré du régime des heures supplémentaires.
  • Non éligible si le site est Pleasanton et si l'emploi est exonéré du régime des heures supplémentaires.
  • Éligible si la famille d'emplois est Cadre.
  • Non admissible si la famille d'emplois est Collaborateur individuel.
  • Accédez à la tâche
    Affecter des composantes de rémunération à une règle
     pour affecter des règles d'éligibilité aux composantes de rémunération.
  • Exécutez le rapport
    Règles d'éligibilité à la rémunération
     pour vérifier le détail.