Référence : comparaisons des plans de rémunération

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Ce tableau décrit les différences entre les différents types de plans de rémunération Workday afin de vous aider à choisir le type de plan/régime à utiliser.

Type de plan/régime	Utilisation du type de plan/régime	Affectation des salariés au plan/régime	Paiement des salariés	Résultat
Salarial	Pour associer les salariés éligibles aux éléments de rémunération du salaire de base appropriés.	Dans le cadre de la transaction Embauche. Dans le cadre d'une autre transaction d'affectation de personnel (promotion, rétrogradation ou transfert/mutation). Suite à l'utilisation de la tâche Demander une modification de la rémunération .	Workday transmet automatiquement les données de la rémunération à la paie pour le paiement de la période de paie standard.	Workday règle aux salariés le montant indiqué.
Horaire	Pour associer les salariés éligibles rémunérés à l'heure à un montant du taux horaire.	Dans le cadre de la transaction Embauche. Suite à l'utilisation de la tâche Demander une modification de la rémunération . Dans le cadre d'une autre transaction d'affectation de personnel (promotion, rétrogradation ou transfert/mutation).	Workday transmet les données de la rémunération et des heures réelles à la paie pour la période de paie standard.	Workday utilise le montant du salaire horaire pour calculer le montant de la paie standard des salariés.
*Rémunération au mérite	Pour regrouper les salariés (à l'aide de règles d'éligibilité) dont la rémunération de base va évoluer et, éventuellement, qui vont obtenir une promotion ou des régularisations supplémentaires. Vous pouvez également ajouter des composantes de primes et d'actions aux plans de rémunération au mérite. Pour augmenter le salaire d'une seule personne, utilisez la tâche Demander une modification de la rémunération .	Dans le cadre de la transaction Embauche. Dans le cadre d'une autre transaction d'affectation de personnel (promotion, rétrogradation ou transfert/mutation). Via la tâche Appliquer des plans de rémunération à des salariés . Suite à l'utilisation de la tâche Demander une modification de la rémunération .	Vous pouvez créer un plan de rémunération au mérite spécifique qui génère une demande de modification du salaire de base pour chaque personne du plan. Une modification du montant du salaire de base est automatiquement transmise à la paie.	Le simple fait d'appartenir à un plan de rémunération au mérite n'affecte pas la paie. Workday modifie la rémunération du salarié en fonction des modifications approuvées apportées pendant le processus de révision de la rémunération.
*Primes	Pour regrouper les personnes qui vont toutes recevoir une prime en même temps.	Dans le cadre de la transaction Embauche. Dans le cadre d'une autre transaction d'affectation de personnel (promotion, rétrogradation ou transfert/mutation). Via la tâche Appliquer des plans de rémunération à des salariés . Suite à l'utilisation de la tâche Demander une modification de la rémunération .	Un processus de révision de la rémunération qui inclut des attributions de primes génère une demande d'attribution d'une partie de l'enveloppe de primes pour chaque personne inscrite au plan. Ensuite, le responsable ou l'administrateur détermine le montant attribué à chaque personne et si le montant cible est réglé en un seul paiement ou en plusieurs versements prédéfinis (tranches). Vous pouvez également charger ces montants à l'aide du générateur d'interfaces Entreprise (EIB). Les primes approuvées sont automatiquement transmises à la paie.	Le simple fait d'appartenir à un plan de primes n'affecte pas la paie. À l'issue du processus de révision de la rémunération, Workday transmet le montant de la prime ou la tranche à la paie.
*Ponctuel	Pour régler à un salarié un paiement pour un motif tel qu'une prime de recommandation.	Workday n'affecte pas le type de plan au salarié mais le rend disponible pour affectation.	Demandez et exécutez une transaction de paiement unique qui est automatiquement transmise à la paie pour paiement.	Le montant du paiement est transmis à la paie.
*Régime salarial par période	Affecter des mois, des semaines ou des jours de paie supplémentaires à un salarié.	Dans le cadre de la transaction Embauche. Dans le cadre d'une autre transaction d'affectation de personnel (promotion, rétrogradation ou transfert/mutation). Suite à l'utilisation de la tâche Demander une modification de la rémunération .	Workday transmet le montant indiqué dans le régime salarial par période à la paie pour être inclus dans la paie standard.	Workday transmet le montant du règlement à la paie.
*Commission	Pour stocker le montant cible d'une commission.	Dans le cadre de la transaction Embauche. Dans le cadre d'une autre transaction d'affectation de personnel (promotion, rétrogradation ou transfert/mutation). Via la tâche Appliquer des plans de rémunération à des salariés . Suite à l'utilisation de la tâche Demander une modification de la rémunération .	Workday ne paie pas les plans de commissionnement. Vous pouvez intégrer une application externe de gestion de l'intéressement pour payer les commissions de façon appropriée.	Ce type de plan stocke un montant cible pour les salariés affectés.
Indemnités	Pour une rémunération payée sur une base régulière (par exemple, l'indemnité mensuelle de téléphone mobile). Les régimes d'indemnités peuvent également être remboursables en tant qu'élément de frais payé via le processus des frais, et non via la paie.	Dans le cadre de la transaction Embauche. Dans le cadre d'une autre transaction d'affectation de personnel (promotion, rétrogradation ou transfert/mutation). Via la tâche Appliquer des plans de rémunération à des salariés . Suite à l'utilisation de la tâche Demander une modification de la rémunération .	Le montant indiqué dans le régime d'indemnités est automatiquement transmis à Workday Payroll pour être inclus dans la paie standard du salarié, sauf si l'option Remboursable est sélectionnée. Les régimes d'indemnités remboursables sont des éléments de frais et ne sont pas transmis par la paie.	Un montant supplémentaire est payé à un salarié avec sa paie standard, sauf si le régime a le statut Remboursable .
*Actions	Pour regrouper les personnes qui vont toutes se voir octroyer des actions en même temps.	Dans le cadre de la transaction Embauche. Dans le cadre d'une autre transaction d'affectation de personnel (promotion, rétrogradation ou transfert/mutation). Via la tâche Appliquer des plans de rémunération à des salariés . Suite à l'utilisation de la tâche Demander une modification de la rémunération .	Workday ne paie pas les plans d'actionnariat. Vous pouvez intégrer une application externe d'administration des actions pour répondre à vos besoins de gestion des actions et notamment l'acquisition d'actions.	Les octrois d'actions définis d'après ce type de plan incluent le détail d'octrois des salariés.
*Plan de paiements futurs	Utilisez-le seul ou ajoutez les cibles d'autres plans de primes ou de paiement unique pour payer au salarié le montant cible. Permet à l'administrateur de régulariser le solde restant en un paiement final à la fin de la période.	Les administrateurs peuvent affecter un salarié au plan à l'aide de la tâche Affecter des plans de paiements futurs .	Les administrateurs peuvent lancer un plan de paiements futurs qui génère une demande d'attribution d'une partie de l'enveloppe de primes pour chaque personne inscrite au plan. L'administrateur détermine ensuite le montant attribué à chaque personne. Les primes approuvées sont automatiquement transmises à la paie.	Le simple fait d'appartenir à un plan de paiements futurs n'affecte pas la paie. Pour participer à un plan de paiements futurs, affectez un salarié au plan ainsi qu'à tout autre plan de primes pertinent pour le calcul de la régularisation.

* Ce sont des plans de rémunération discrétionnaire. Dans les plans de rémunération discrétionnaire, les salariés ne sont pas payés à chaque période de paie.

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