Référence : modifications hors séquence et gestion par date d'effet

Workday utilise la

Date d'effet

la plus récente pour traiter les modifications hors séquence des éléments suivants :

Régimes d'indemnités.

Plans de commissionnement.

Niveaux.

Profils de niveau.

Régimes horaires.

Régimes salariaux par période.

Régimes salariaux.

Échelons.

Régimes salariaux par unité.

Lorsque vous créez ou modifiez des plans de rémunération ou des recommandations, vous devez définir des dates d'effet futures. Au fil du temps, vous pouvez apporter plusieurs modifications au même plan ou à la même recommandation et définir à chaque fois une date d'effet différente.

Workday n'exige pas que les dates d'effet soient dans l'ordre chronologique. Workday applique vos modifications uniquement en fonction de la date d'effet, et non en fonction de la date à laquelle vous effectuez les modifications.

Vous pouvez modifier un plan le lundi avec une date d'effet un an plus tard. Vous pouvez ensuite modifier le même plan le mardi avec une date d'effet au mercredi, seulement un jour plus tard. Ces modifications sont hors séquence, car la deuxième modification prend effet un an avant la première.

Envisagez d'élaborer des règles et des procédures pour gérer les modifications apportées à vos plans et recommandations de rémunération.

Vous modifiez le nom et la description d'un régime salarial, puis sélectionnez

Exclure du processus de rémunération au mérite

.

Ordre de modification	Date d'effet	Action	Résultat
1	01/01/2000	Vous créez le régime.	Le régime prend effet le 01/01/2000.
2	2021-12-01	Vous modifiez le nom et la description du régime.	Les modifications apportées au nom et à la description du régime entrent en vigueur le 01/12/2021.
3	2010-05-01	Vous cochez la case Exclure du processus de rémunération au mérite .	Dans la mesure où la date d'effet de cette modification est antérieure et hors séquence avec la deuxième modification, elle s'applique du 01/05/2010 au 30/11/2021. La configuration du plan dans son ensemble résultant de la deuxième modification, effective au 01/12/2021, remplace la troisième modification et décoche la case Exclure du processus de rémunération au mérite . Pour activer l'option Exclure du processus de rémunération au mérite , vous devez modifier le régime salarial une quatrième fois et définir la date d'effet après le 01/12/2021.

Vous modifiez un niveau de rémunération et ajoutez de nouveaux profils de niveau.

Ordre de modification	Date d'effet	Action	Résultat
1	01/01/2000	Vous créez un niveau de rémunération avec les profils suivants : USA, CAN et MEX.	Le niveau de rémunération comporte 3 profils du 01/01/2000 au 30/09/2021 : USA, CAN, MEX.
2	01/02/2022	Vous mettez à jour le niveau de rémunération et ajoutez les nouveaux profils suivants : JPN et KOR.	Le niveau de rémunération comprend 5 profils du 01/02/2022 à aujourd'hui : USA, CAN, MEX, JPN, KOR. Dans la mesure où l'ensemble de la configuration de niveau résultant de la deuxième modification comporte la dernière date d'effet, Workday remplace la troisième modification par une date d'effet antérieure au 01/10/2021.
3	2021-10-01	Vous mettez à jour le niveau de rémunération et ajoutez un nouveau profil : FRA.	Cette modification est hors séquence par rapport à la deuxième modification, qui prend effet le 01/02/2022. Le niveau de rémunération comprend 4 profils du 01/10/2021 au 31/01/2022 : USA, CAN, MEX, FRA. Dans la mesure où cette modification a une date d'effet antérieure à celle de la deuxième modification, Workday remplace le profil FRA le 01/02/2022.

Vous pouvez modifier les différents échelons d'un niveau de rémunération dans la tâche

Mettre à jour les échelons de rémunération

.

Ordre de modification	Date d'effet	Action	Résultat
1	01/01/2000	Vous créez l'échelon de rémunération AAA.	Le niveau de rémunération comporte 3 profils du 01/01/2000 au 30/09/2021 : USA, CAN, MEX.
2	01/02/2022	Vous modifiez l' Intervalle pour l'échelon de rémunération AAA.	Cette modification remplace la règle d'avancement ajoutée avec la troisième modification hors séquence à l'échelon de rémunération AAA.
3	01-03-2018	Vous ajoutez une règle d'avancement pour l'échelon de rémunération AAA Vous créez l'échelon de rémunération BBB.	La règle d'avancement de l'échelon AAA s'appliquait du 01/03/2018 au 31/01/2022. L'échelon de rémunération BBB s'applique du 01/03/2018 à aujourd'hui. La modification entrée en vigueur le 01/02/2022 s'applique uniquement à l'échelon de rémunération AAA, et non au niveau.