Étapes : définir les aptitudes et l'expérience
Configurez les processus de gestion suivants et les règles de sécurité associées dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills :
- Gérer les récompenses et activités
- Gérer les attestations/certificats
- Gérer les compétences
- Gérer les informations sur les études
- Gérer les projets internes
- Gérer l'historique d'emploi
- Gérer les langues
- Gérer les affiliations professionnelles
- Gérer les publications
- Gérer la formation
- Gérer les informations sur l'expérience professionnelle
Les aptitudes et l'expérience sont des éléments des profils d'employé. Avant de pouvoir affecter une aptitude ou une expérience à un employé, définissez les éléments suivants :
- Types de récompense et d'activité.
- Compétences.
- Études.
- Attestations/certificats.
- Langues.
- Types de publication.
- Expériences professionnelles.
- Types de formation.
- Unités légales figurant dans les historiques d'emploi.
- Créez un ensemble d'aptitudes spécifiques de l'entreprise dont votre organisation souhaite effectuer le suivi.
- Créez une bibliothèque de compétences et d'aptitudes à suivre.
- Créez des établissements, des diplômes et des domaines d'études à suivre.
- Créez des attestations/certificats à suivre.
- Créez une bibliothèque de langues, de types d'aptitude et de niveaux de maîtrise à suivre.
- Définissez les différents types d'expérience professionnelle et de formation dont vous souhaitez effectuer le suivi.
- Créez une bibliothèque d'affiliations professionnelles à suivre.
- Créez une liste des unités légales à suivre.