Gérer les aptitudes et l'expérience
- Définissez les aptitudes et expériences individuelles dont vous souhaitez effectuer le suivi.
- Ajoutez des aptitudes et des expériences aux profils d'employé avec la tâcheConfigurer un groupe de profil.
- Sécurité : domaineSet Up: Systemdans le domaine fonctionnel System.
Vous pouvez ajouter, supprimer et générer des rapports sur les aptitudes et l'expérience passées et actuelles des employés.
Exemple : pendant les évaluations des talents, les responsables et les employés peuvent avoir des discussions éclairées et spécifiques sur l'évolution des aptitudes et des compétences des employés au fil du temps et peuvent discuter si les employés sont prêts à être promus en comparant leurs aptitudes et compétences actuelles à celles requises par des désignations d'emploi plus élevées. .
Vous pouvez gérer :
- Réalisations
- Attributions
- Activités
- Publications
- Attestations/certificats
- Compétences
- Études
- Historique d'emploi
- Projets internes
- Langues
- Affiliations professionnelles
- Aptitudes
- Formation
- Expérience professionnelle
- Projets de l'employé
- Ajoutez les aptitudes et l'expérience d'un employé :
- Dans le menu des actions associées de l'employé, sélectionnez .
- Ajoutez chaque type d'aptitude ou d'expérience dans l'onglet approprié.
Pour les attestations/certificats, les compétences, les affiliations professionnelles et les établissements, vous pouvez sélectionner des valeurs ou en créer d'autres, le cas échéant.Vous pouvez également télécharger les documents d'attestation/certificat et les consulter dans le rapportMettre à jour les documents d'un employé. - Comparez les compétences d'un employé à celles requises pour son emploi :
- Dans les aptitudes et l'expérience de l'employé, sélectionnez l'ongletCompétences.
- Cliquez sur le boutonComparer à l'emploi.
Cette option n'est disponible que pour les employés affectés à des emplois. Un premier graphique présente les compétences requises pour l'emploi et un second les autres compétences. - Affichez l'historique des compétences d'un employé :
- Dans les aptitudes et l'expérience de l'employé, cliquez sur l'ongletCompétences.
- Cliquez surHistorique.
- Vous pouvez supprimer les aptitudes et l'expérience d'un employé sauf si elles font l'objet d'actions en cours.
- Vous ne pouvez pas supprimer les compétences d'un employé.
- Accédez au rapportRègles de sécurité des processus de gestionpour donner aux groupes de sécurité l'autorisation de supprimer les aptitudes et l'expérience.