Étapes : définir les compétences
Sécurité : domaine
Set Up: Skills and Experience
dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.Créez une bibliothèque de compétences et associez chacune d'elles à l'un des éléments suivants :
- Famille d'emplois.
- Niveau managérial.
- Profil d'emploi.
- Poste.
Vous pouvez :
- Regrouper les compétences associées dans des catégories et les catégories associées dans des classes.
- Définir plusieurs échelles de notation du niveau de maîtrise pour mesurer les compétences.
- Définir les comportements associés à une compétence par :
- Niveau managérial.
- Niveau de rémunération.
- Accédez à la tâcheMettre à jour la définition des aptitudes et de l'expérience.Pour associer les comportements des compétences à un niveau managérial ou à un niveau de rémunération, sélectionnezNiveau de rémunérationouNiveau managérialdans l'inviteNotation du niveau de maîtrise.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour les classes de compétence.Créez des classes regroupant des catégories de compétence associées.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour les catégories de compétence.Créez des catégories regroupant des compétences associées.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour la priorité des compétences.
- (Facultatif) Créer des échelles de notation du niveau de maîtrise.Définissez les valeurs permettant de mesurer la performance ou la notation du niveau de maîtrise d'un salarié concernant une compétence spécifique.
- Affectez les compétences et les notations du niveau de maîtrise attendues aux familles d'emploi ou niveaux managériaux.
- (Facultatif) Modifiez les règles de sécurité des processus de gestion.Autorisez les responsables et les employés à masquer et à restaurer les compétences dans les profils d'employé. Définissez les groupes de sécurité pour l'action de lancementArchiver et restaurer des compétencesdans le processus de gestionGérer les compétencesdu domaine fonctionnel Performance Enablement.
- Configurez le rapportCompétencessur l'un des groupes de profil suivants :
- Carrière du profil de l'employé.
- Aperçu du profil de l'employé
- Performance du profil de l'employé.