Étapes : définir les objectifs
Sécurité :
- Le domaineSet Up: Goalsdans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
- Le domaineSet Up: Tenant Setup - HCMdans le domaine fonctionnel System.
- Le domaineSet Up: Talentdans le domaine fonctionnel Talent Pipeline.
- Le domainePerformance and Goals: Contingent Worker Eligibilitydans le domaine fonctionnel Performance Enablement afin d’activer les objectifs pour les travailleurs auxiliaires.
Vous pouvez utiliser les types d’objectifs suivants dans Workday :
Type | Description |
|---|---|
Objectifs de l’organisation | Objectifs affectés aux organisations de supervision. |
Objectifs individuels | Objectifs affectés à des employés individuels. |
Objectifs ajoutés en cascade | Même objectif affecté à deux employés ou plus par un administrateur ou un gestionnaire. Une fois qu’un objectif est ajouté en cascade, il devient un objectif individuel pour chaque employé. |
Objectifs compris dans l’évaluation | Les objectifs individuels faisant partie des évaluations d’employé. |
- (Facultatif) Accédez à la tâcheConfigurer un groupe de profilpour mettre à jour le groupe de profilRendement pour Profil de travailleur.Sélectionnez le rapportObjectifspour afficher les objectifs sous forme de vignette dans l’ongletRendementdu Profil du travailleur.
- Accédez à la tâcheMettre à jour la définition des objectifspour définir des options pour des objectifs individuels, y compris le masquage ou l’obligation d’afficher des champs pour tous les utilisateurs ou pour des groupes de sécurité précis.
- Ajoutez des travailleurs au domaineSelf Service: Employee Goalsafin qu’ils puissent consulter leurs objectifs dans le rapportMes objectifs.
- Ajoutez des travailleurs au domaineWorker Data: Employee Goalsafin qu’ils puissent consulter les objectifs d’autres travailleurs dans le rapportView Goals for Worker.
- Ajoutez des travailleurs au domaineSelf-Service: Organization Goalsafin qu’ils puissent consulter les objectifs de leur organisation dans le rapportMes objectifs.
- Ajoutez des travailleurs au domaineWorker Data: Organization Goalsafin qu’ils puissent consulter les objectifs de l’organisation pour d’autres travailleurs dans le rapportView Goals for Worker.
- Configurez des paramètres d’objectifs supplémentaires pour les tâches qui sont accessibles à partir de la pageMettre à jour la définition des objectifs:
Option Description Mettre à jour des unités d’objectifsCliquez sur cette option pour créer ou modifier des types d’unités afin de suivre les valeurs cibles, réelles, minimales et maximales de l’objectif.Mettre à jour des tranches de paiement lié à des objectifsCliquez sur cette option pour créer des tranches de paiement lié à des objectifs pour les optionsValeur d’atteinte nettelors de la configuration de la sectionObjectifsdans la tâcheConfigurer un modèle d’évaluation d’employé.Configurer des marqueurs de talentsCliquez sur cette option pour ajouter la possibilité de lier des objectifs à des compétences, à des éléments de perfectionnement, à des rétroactions ou à des équipes flexibles à l’aide du champSe rapporte à.Mettre à jour des catégories d’objectifsCliquez sur cette option pour créer ou modifier des catégories d’objectifs.Les catégories simplifient la gestion des objectifs et la production de rapports. Vous pouvez affecter des catégories à des objectifs individuels, à des objectifs ajoutés en cascade et à des objectifs compris dans l’évaluation.Mettre à jour les périodes des objectifsCliquez sur cette option pour définir les plages de dates à associer aux objectifs de l’organisation. - Configurez les modèles d’objectifs.
- Activez le flux d’activités pour les objetsObjectifetObjectif de l’organisation.
- Accédez au rapportAfficher la définition des objectifspour afficher les détails de la définition des objectifs dans votre locataire.