Définir les objectifs pour les évaluations d’employé
Sécurité : les domaines
Set Up: Goals
et Set Up: Employee Reviews
dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.Vous pouvez définir des options pour exercer un contrôle sur la façon dont les travailleurs créent et mettent à jour les objectifs dans les évaluations d’employé.
- Accédez à la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.
- Au fur et à mesure que vous choisissez des options dans la sectionConfigurer des objectifs dans les évaluations, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Verrouiller les objectifs associés à des évaluations en coursSélectionnez cette option pour empêcher les travailleurs de modifier les objectifs individuels inclus dans les évaluations d’employé en cours.Autoriser la suppression des objectifs associés à des évaluationsSélectionnez cette option pour permettre aux travailleurs de supprimer les objectifs compris dans les évaluations d’employé terminées ou en cours. Si vous sélectionnez également l’optionVerrouiller les objectifs associés à des évaluations en cours, les travailleurs peuvent uniquement supprimer les objectifs compris dans les évaluations terminées.Autoriser l’établissement d’un ordre d’objectifs dans les évaluationsSélectionnez cette option pour permettre aux travailleurs de changer l’ordre des objectifs dans les évaluations d’employé aux étapes suivantes :- Définir le contenu de l’évaluation
- Effectuer l’autoévaluation
- Effectuer l’évaluation par le gestionnaire
- Update Manager Ratings
L’ordre des objectifs s’applique uniquement aux évaluations d’employé et non aux objectifs qui s’affichent dans le rapportMes objectifsou dans d’autres rapports sur les objectifs.
Configurez la section
Objectifs
du modèle d’évaluation d’employé.