Referencia: tipos y subtipos de organización
Las organizaciones le permiten agrupar recursos, trabajadores, costos y otras organizaciones para el enrutamiento, la seguridad, el análisis y la generación de informes de procesos de gestión. Workday ofrece distintos tipos de organización para distintos propósitos funcionales. Ejemplo: sus organizaciones de supervisión reflejan la estructura de informes, y sus centros de costos y regiones reflejan su estructura de costos. También puede crear sus propios tipos de organización personalizados.
Utilice organizaciones para:
- Agregar datos para informes
- Asignar trabajadores a sus equipos de gestión y asistencia.
- Iniciar procesos de gestión.
Algunos tipos de organización tienen una jerarquía correspondiente para agrupar organizaciones para representar una estructura. Las jerarquías le permiten asignar y heredar roles, compartir procesos de gestión y consolidar resultados.
Tipos de organización distribuida por Workday
Tipo de organización | Descripción | Tareas | Dominios |
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Unidad académica | Proporciona la base para gestionar los nombramientos de docentes en el ámbito de la educación. |
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Jerarquía de unidades académicas | Agrupación o agrupación de unidades académicas que suele reflejar la estructura de una facultad o universidad. |
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Unidad de negocio | Se suele utilizar para reflejar líneas de negocio que pueden afectar a varias empresas o entidades jurídicas. |
| Definición: Worktags - Unidad de negocio
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Jerarquía de unidades de negocio | Jerarquía para unidades de negocio |
| Definición: Worktags - Unidad de negocio
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Comité | Realiza un seguimiento de varios tipos de comités, desde el nivel corporativo hasta el de departamento. |
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Empresa | El tipo de organización principal para Workday Financial Management. Todas las transacciones financieras corresponden a una empresa. La mayoría de los informes financieros, como los balances y las cuentas de resultados, se ejecutan en el contexto de una empresa. Workday recomienda crear una empresa independiente para cada entidad interna con un ID fiscal independiente. |
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Jerarquía de empresas | Jerarquía para empresas |
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Centro de costos | Realiza un seguimiento de las transacciones financieras y de las transacciones de HCM con un impacto financiero, como la contratación o las bajas. Asigne empleados y trabajadores contingentes a un centro de costos cuando los contrate. Puede agrupar centros de costos en jerarquías de centros de costos, que solo pueden almacenar centros de costos con fines informativos. No puede asociar transacciones a una jerarquía de centros de costos. La tarea Edición de centro de costos le permite especificar worktags relacionados. |
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Jerarquía de centros de costos | Jerarquía para centros de costos |
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Organización personalizada | Le permite agrupar trabajadores en construcciones lógicas que no están definidas por los otros tipos de organización proporcionados por Workday. |
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Fondo | Utilizado principalmente por organizaciones del sector público y de educación superior. Puede utilizar fondos como worktag en transacciones financieras y de nómina. |
| Definición: Fondo
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Jerarquía de fondos | Jerarquía de fondos |
| Definición: Fondo
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Donación | Se utiliza principalmente en organizaciones de educación superior y sin ánimo de lucro y, por lo general, representa donaciones de dinero como fuente de financiación. Un tipo común de donación es una dotación. | Crear donación
| Configure el proceso de gestión Evento de donación y la política de seguridad en el área funcional Endowment Accounting. |
Jerarquía de donaciones | Jerarquía para donaciones |
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Subvención | Utilizado principalmente por organizaciones del sector público y de educación superior. |
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Jerarquía de subvenciones | Jerarquía para subvenciones |
| Proceso: subvenciones
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Ubicación | Las ubicaciones son un atributo asociado a un trabajador en una posición. También puede utilizar ubicaciones para los activos. Las ubicaciones reflejan la ubicación de trabajo de un trabajador en lugar de un área de responsabilidad. Las jerarquías de ubicaciones tienen roles de organización y pueden incluir ubicaciones con fines de agrupación. |
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Jerarquía de ubicaciones | Jerarquía para ubicaciones |
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Matriz | Contiene trabajadores de distintas organizaciones de supervisión que trabajan juntas. Cada organización matricial tiene un gerente que tiene una relación de liderazgo con todos los miembros de la organización matricial. Sin embargo, el gerente de la organización de supervisión de un trabajador conserva la autoridad final sobre el trabajador. Puede utilizar una jerarquía personalizada para agrupar organizaciones matriciales.
Workday añade automáticamente los gerentes matriciales asignados al grupo de seguridad Matrix Manager (Supervisory Hierarchy Access) . Puede configurar el grupo de seguridad para conceder a los miembros acceso a los informes de supervisión de cualquier gerente de las organizaciones matriciales. Las organizaciones matriciales son independientes y no están relacionadas con una organización de supervisión. |
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Grupo de pago | Agrega a los trabajadores y las reglas que rigen el cálculo de su remuneración. Cada trabajador que reciba el pago a través de Workday Payroll debe ser miembro de exactamente un grupo de pago, a menos que esté utilizando la funcionalidad de varios puestos. |
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Programa | Utilizado principalmente por organizaciones del sector público y de educación superior. Los programas suelen tener propósitos de alto nivel a largo plazo, si no permanentes. |
| Set Up: Program
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Jerarquía de programas | Jerarquía para programas |
| Set Up: Program
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Proyecto | Los proyectos le permiten definir el trabajo que se alinea con las metas estratégicas individuales y de la empresa. Un proyecto pertenece a una jerarquía de proyectos. El plan de recursos para asignar trabajadores a un proyecto se define en el proyecto o se hereda de la jerarquía de proyectos. Puede usar proyectos facturables para facturar horas y gastos a los clientes. Puede utilizar situaciones hipotéticas de proyecto para la planificación de proyectos |
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Jerarquía de proyectos | Jerarquía para proyectos |
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Región | Refleja el área de responsabilidad de un trabajador en lugar de la ubicación de trabajo. Ejemplo: un vendedor puede trabajar desde una ubicación de Miami, que se agrupa en América del Norte, pero puede ser responsable de las ventas en la región de América Latina. |
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Jerarquía de regiones | Jerarquía para regiones |
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Una organización de jubilados | Retiene a los jubilados y proporciona visibilidad y acceso de gestión a los administradores y socios jubilados. |
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Organización de supervisión | Las organizaciones de supervisión agrupan a los trabajadores en una jerarquía de gestión. Una organización de supervisión puede ser una unidad de negocio, un departamento, un grupo o un proyecto. Los puestos, las posiciones y las estructuras de compensación están asociados a organizaciones de supervisión. Los trabajadores se contratan en puestos o posiciones asociados a una organización de supervisión. Puede asignar procesos de gestión a una organización de supervisión. Todas las aprobaciones y listas de control se establecen para la jerarquía de organizaciones de supervisión. Puede definir variaciones para organizaciones dentro de esa jerarquía. Puede crear e insertar organizaciones de supervisión en una jerarquía como una sola acción. No hay ninguna acción independiente para crear una jerarquía de supervisión. |
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Unión | Los sindicatos realizan un seguimiento y generan informes sobre la afiliación a sindicatos de los trabajadores. |
| Definición: sindicatos
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Workteam | Contiene trabajadores agrupados en un equipo independiente, no jerárquico y basado en tareas, como un grupo de trabajo o un grupo de trabajo. La pertenencia a un equipo de trabajo puede ser autogestionada y dinámica, y los miembros pueden ser activos, pasivos o inactivos. |
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Workday también proporciona orígenes de datos de informe con campos de informe para cada tipo de organización para simplificar su uso en informes personalizados, notificaciones y reglas de condición.
Subtipos de organización
Puede distinguir entre varias instancias del mismo tipo de organización mediante subtipos de organización. Ejemplo: puede dividir las organizaciones de supervisión en subtipos de organización de Departamento, División o Grupo. En el caso de los tipos de organización que son jerarquías, los subtipos definen los niveles en una estructura jerárquica.
Acceda a la tarea
Mantenimiento de subtipos de organización
para gestionar los subtipos de organización.Vistas compuestas
Varios tipos de organización tienen su propia vista compuesta o perfil compuesto por grupos de perfil e informes (o tareas de worklet permitidas).
Cada tarea (ficha) de worklet permitida tiene su propia seguridad. Los trabajadores deben pertenecer a los dominios de seguridad adecuados para un tipo de organización para ver una ficha en una vista compuesta de la organización.
Los grupos de perfil para tipos de organización incluyen:
- Información general para empresa
- Información general de centro de costos
- Información general de organización personalizada
- Información general de región
- Información general para organización de supervisión
Acceda a la tarea
Configuración de grupo de perfil
para configurar la vista compuesta para cada tipo de organización segmentada. La ficha Detalles
es específica de cada tipo de organización.