Preguntas frecuentes: organizaciones de supervisión y eventos de dotación de personal
¿Los roles que no son de supervisión pueden realizar tareas de dotación de personal?
Los roles que no son de supervisión son roles que están en una organización que no es de supervisión. Los roles no supervisores solo pueden realizar tareas de dotación de personal para trabajadores y posiciones en organizaciones de supervisión vinculadas al rol no supervisor a través de:
- Una empresa o jerarquía de empresas
- Un centro de costos o una jerarquía de centros de costos
- Una jerarquía de ubicaciones
- Una región o jerarquía de regiones
- Una organización personalizada
- Una organización matricial
- Un grupo de pago
- Una organización de jubilados
Acceda al informe Políticas de seguridad de proceso de gestión para área funcional y añada los roles que no sean de supervisión a los grupos de seguridad que pueden iniciar estas tareas.
Tarea | Restricciones de jerarquía de ubicaciones | Otras organizaciones no supervisoras |
|---|---|---|
Creación de posición
Definición de restricciones de contratación | Solo puede crear posiciones o establecer restricciones de contratación en una organización de supervisión cuya ubicación principal esté en una jerarquía de ubicaciones a la que pueda acceder. | Solo los roles de organización de dotación de personal de la organización de supervisión por defecto pueden realizar estas tareas. |
Añadir puesto
Contratación de trabajador contingente Contratación de empleado Inicio de asignación internacional | Las restricciones de posición o contratación deben:
| Las restricciones de posición o contratación deben estar en la organización no supervisora. |
Todas las demás tareas basadas en trabajadores, como Cambio de información de contacto
| La posición del trabajador debe estar en una ubicación de sede en una jerarquía de ubicaciones a la que pueda acceder. | La posición del trabajador debe estar en la organización no supervisora. |
Todas las demás tareas basadas en posición, como Edición de posición y Cambio de puesto
| La posición debe estar en una ubicación de sede en una jerarquía de ubicaciones a la que pueda acceder.
Si usa la tarea Cambio de puesto para mover a un trabajador pero no la posición, la jerarquía de ubicaciones se completa automáticamente a partir de la primera jerarquía disponible de las siguientes:
| La posición debe estar en la organización no supervisora.
Si usa el Cambio de puesto para traspasar a un trabajador, pero no la posición, solo pueden realizar la tarea los roles de las organizaciones por defecto asociadas a la organización de supervisión propuesta. |
¿Cómo se protegen los eventos históricos de dotación de personal?
Workday protege un evento de dotación de personal en las organizaciones de la posición. Los usuarios con roles en esas organizaciones tienen acceso a los eventos de dotación de personal actuales y pasados. Para ver los eventos de un trabajador que ya no forma parte de la organización de supervisión, utilice la tarea
Consulta de organización de supervisión con fecha de referencia
.Ejemplo: un trabajador deja la organización de supervisión A y se une a la organización de supervisión B. Usted es un HR Partner cuyo rol se basa en la organización de supervisión B. No tiene una posición ni un rol en la organización de supervisión A. No tiene acceso a los eventos de dotación de personal pasados que finalizaron cuando el trabajador estaba en la organización de supervisión A.