创建薪酬舍入规则
安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的
“Set Up: Merit and Bonus
”域。您可以为薪酬计划或基本薪酬创建舍入规则。
您可以向工资计划添加舍入规则，但前提是您选择了
“应用全时当量 (FTE) 百分比”
选项，并且员工的全时当量 (FTE) 百分比不是 100%。如果对工资计划使用舍入规则，则无需通过集成对工资计划值进行舍入，并保持薪酬与薪资之间的一致性。请参见： 步骤：设置工资计划。您可以对津贴计划应用舍入规则，但前提是您选择了“
基于百分比的津贴计划”
，并且未在该计划中配置上限。如果对津贴计划使用舍入规则，则无需通过集成对津贴计划值进行舍入，并保持薪酬与薪资之间的一致性。Workday 使用薪资范围频率在 Workday 和薪资计算中计算舍入后的薪酬金额。对于股票奖励，Workday 会读取基于金额或百分比的股票计划（如果配置了舍入规则），并显示金额或百分比，但不会以整数确定最终的股票单位数，直到使用履约价格请参见： 步骤：管理股票计划和授予。
但是，您可以配置薪酬计算表，按股票单位数、百分比或金额将股票奖励舍入至整数。示例：
- 在“薪酬”种类中创建对值进行舍入的计算。
- 为“输入”列选择“Custom Calculation Stock Numeric”字段。
- 在网格配置中，将“自定义计算 - 股票数值”作为可编辑字段添加到“股票”版块。
- Workday 对您在薪酬考核期间输入的股票奖励值进行舍入。
对于按基本薪酬总计管理的基本薪酬，Workday 会将舍入规则应用于所有将来薪酬事务的指定金额。 步骤：管理基本薪酬。
- 访问“创建薪酬舍入规则”任务。
- 选择“舍入选项”：
选项 描述 舍入示例：- 1.4 向下舍入为 1.0。
- 1.5 向上舍入为 2.0。
向下舍入示例：1.4 和 1.7 均向下舍入为 1.0。半数向下舍入示例：- 1.4 和 1.5 均向下舍入为 1.0。
- 1.6 向上舍入为 2.0。
向上舍入示例：1.4 和 1.7 均向上舍入为 2.0。 - 选择 1：
选项 描述 舍入至币种精度使用币种的标准小数精度。就近舍入输入规则解析为的数字。示例：- 选择“舍入”后，如果在“就近舍入”中输入“1”，则会将 7.20 舍入为 7，将 7.80 舍入为 8。
- 选择“向上舍入”后，输入“10”可将 7 舍入为 10，将 14 舍入为 20。
- 选择“向下舍入”后，输入“10”可将 7 舍入为 0（零），将 14 舍入为 10。
- （可选）添加 1 个或多个薪酬舍入规则概要。对于每个概要，请选择一个适用资格规则。示例：您的某些海外办事处有监管要求，必须将薪资舍入至整数。Workday 提供了一些工具来帮助您实现合规。您可以为每个需要舍入至整数的国家/地区配置 1 个概要，并根据区域设置选择适用资格规则。对于这些区域设置中的这些员工，Workday 会将薪资舍入为整数。对于使用其他区域设置的员工，Workday 会使用默认舍入规则。
与薪酬计划关联的不同舍入方法的影响可能会对绩效调薪或奖金池总计产生累计影响。由于对各个金额进行舍入或使用了不同的舍入方法，池总计可能不同于奖励金额的总和。
访问
“查看薪酬舍入规则”
报告并选择规则的相关操作以查看示例。