步骤：管理基本薪酬
- （可选） 创建薪酬舍入规则。
- （可选） 创建计算基本薪酬。
- （可选）访问“将退休储蓄计划映射到基本薪酬”任务。要使 Workday 根据员工工资的百分比计算雇主缴费金额，请确定用于定义员工工资构成的基本薪酬。否则，Workday 无法计算雇主缴费金额，并且基本薪酬金额为零。如果该计划是已选中“按基本薪酬总计管理”复选框的基本薪酬的一部分，则您无法更改选定的基本薪酬。安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Set Up: Base and Plan”和“Worker Data: Total Rewards”域。
- （可选）访问“设置基本薪酬调整”任务。在现有基本薪酬上添加或更改舍入规则仅适用于将来的薪酬事务，而不适用于现有的主要基本薪酬 (PCB)。在现有基本薪酬上添加或更改舍入规则后，请使用此任务将其应用于员工的现有 PCB。您可以选择具有基本薪酬的所有员工，选择 1 个或多个适用资格规则，或者选择 1 个或多个特定员工。安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Process: Compensation Plan Employee Management”域。
- 将基本薪酬与基于百分比的薪酬计划相关联，例如津贴、期间工资、奖金或股票计划：Workday 使用此金额来计算员工的个人目标金额。Workday 使用个人目标金额来计算池金额。
- （可选）访问“按基本薪酬模拟分配”报告。对于按基本薪酬管理的员工，模拟由业务流程（例如“更改职务”“更改职位”“雇用”或“申请薪酬变更”）产生的变更。除非业务流程会更改数据，否则 Workday 不会显示数据。
- （可选） 创建薪酬舍入规则您可以将舍入规则与津贴、工资、绩效调薪、奖金或股票计划相关联，或者与按基本薪酬总计管理的基本薪酬相关联。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Set Up: Merit and Bonus”域。