步骤：设置绩效调薪计划
设置薪酬构成和薪等。
绩效调薪计划可以更改基本薪资或将员工晋升到其他薪等或职务（在经理的管理范围内）。创建绩效调薪计划并将其指定给员工后，您可以使用薪酬考核流程来实施建议的薪资变更。这些变更可以依赖于可选的薪酬矩阵。
- （可选） 步骤：创建薪酬矩阵。如果您在提供绩效调薪奖励时需要有关最小和最大金额的指导标准，可以创建薪酬矩阵。
- （可选） 为薪酬考核流程创建适用资格等待期。
- （可选） 为薪酬考核创建按时间比例分配的规则。创建或更新您打算在计划中使用的按时间比例分配的规则。
- （可选） 创建薪酬舍入规则。您可以将舍入规则与津贴、工资、绩效调薪、奖金或股票计划相关联，或者与按基本薪酬总计管理的基本薪酬相关联。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Set Up: Merit and Bonus”域。
- （可选） 步骤：管理基本薪酬。
您还可以
创建
或 编辑薪酬组合
，以将计划添加到相应的薪酬组合。