步骤：管理股票计划和授予
设置薪酬构成和薪等。
- 访问“维护股票授予类型”任务。维护可用的授予类型，查看正在使用每种类型的股票计划数量，并将授予类型指定给股票计划。将“长期现金激励”作为“授予种类”，使您能够像股票一样提供可随时间兑现的现金。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Set Up: Stock”域。
- 访问“维护股票兑现时间表”任务。您可以为股票计划指定兑现时间表。使用“股票兑现时间表”报告列出所有已输入的兑现时间表。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Set Up: Stock”域。
- 访问“维护股票日期规则”任务。创建 Workday 用于确定股票授予兑现日期或到期日期的规则。如果股票日期规则的使用计数大于零，则您无法删除这些规则。“规则”是“规则类型”、“数量”、“单位”和“开始日期”字段中值的组合。示例：
- 到期规则：自授予日期起十年
- 兑现起始规则：自事件生效日期起零天
然后，您可以为股票计划指定到期规则，并在更新授予时使用兑现规则。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Set Up: Stock”域。 - （可选） 创建薪酬舍入规则。您可以将舍入规则与津贴、工资、绩效调薪、奖金或股票计划相关联，或者与按基本薪酬总计管理的基本薪酬相关联。安全性：“Advanced Compensation”功能区域中的“Set Up: Merit and Bonus”域。
- （可选）访问“维护事件种类和原因”任务。在申请股票授予时，您可以按基于经理角色的安全组启用原因选择。为此，请为“申请股票授予”业务流程选择“经理提供的原因”，并选择适用的原因代码。
为确保在人员配备事件期间显示默认值，请将股票计划与薪酬组合和规则相关联。