常见问题：薪酬考核计算中的舍入和精度
- Workday 如何对奖金金额进行舍入？
- Workday：
- 以最多 12 位小数位数的精度计算和存储所有金额。
- 如果在奖金计划中配置了舍入规则，则将其应用于奖金总额以及非自行决定的目标和金额。
- 应用币种精度，最多舍入至小数点后 6 位。
当薪酬考核正在进行时，Workday 不会因计分卡结果或薪酬计划的变更而更新金额，但以下情况除外：- 当您运行“重新计算奖励金池和奖励”任务时。
- 处理使用“将员工更新到最新数据”选项的参与规则集。
- 在“发起薪酬考核流程”的“管理奖金拨款”步骤中，Workday 会根据公司拨款计分卡更新金额。
- 当您访问“薪酬考核 - 重新计算奖金目标”任务时。 Workday 会更新非自行决定的奖励金额，但不会更新自行决定的金额。
- 当您使用“维护薪酬考核流程员工参与”报告移除和重新添加员工时。
要显示 Workday 奖金的计算方式，请访问“查看奖金计算”报告。 - 为什么 Workday 中显示的金额与在 Workday 外部进行的计算不匹配？
- Workday 在内部以最多 12 位小数位数的精度计算和存储数字。电子表格应用程序会限制单个单元格中的小数位数。Workday 在用户界面和报告中以较低的精度（通常为 4 位或 2 位小数）显示值。这样做可以节省空间并提高性能。在用户界面和报告中显示值时，Workday 会截断小数值，但不会更改持续保存的金额，并且不会执行舍入。示例：Workday 存储 92.123498765432，但在不更改存储值的情况下显示 92.1234。创建薪酬考核池时，Workday 会使用员工个人目标（如果已配置），或以最多 6 位小数位数的精度计算个人在池总计中所占的份额。然后，Workday 会以最多 12 位小数位数的精度存储每个员工的奖励金池额度。示例：
- 员工的当前基本薪资为 29,237.90。
- 您输入绩效加薪金额 1,023.40（2 位小数）。
- Workday 会计算加薪百分比，并以最多 12 位小数位数的精度存储该值：(1,023.40 / 29,237.90) * 100 = 3.500251386043。
- 为了在用户界面和报告中显示，Workday 会将值截断至小数点后 4 位，结果为 3.5002。
使用较低精度验证计算会产生 0.02 的差额（舍入至币种精度）：- 使用显示的值：(3.5002 / 100) * 29,237.90 = 1,023.38。
- 使用已保存的值：(3.500251386043 / 100) * 29,237.90 = 1,023.40。