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Documentação
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Workday User Guide
Última atualização: 2024-03-08
Conceito: informações de foco

Conceito: informações de foco

A maioria das guias de tópico no People Analytics tem um conjunto de perguntas de negócios essenciais sobre a força de trabalho prontas para uso. Os insights de foco, gerados pelo mecanismo do Storyteller, respondem a essas perguntas de negócios usando as métricas do People Analytics. Os insights de foco ajudam a determinar os riscos e as oportunidades de ação que são exibidos como tendências e lacunas nos seus dados de pessoas. Para obter mais informações sobre o Storyteller, consulte Conceito: mecanismo do Storyteller.
Os insights de foco exibem o desempenho de uma métrica agora em comparação a um momento histórico ou o desempenho de uma métrica em uma área da organização em comparação com outra área da organização ou da empresa. Para saber mais sobre as métricas do People Analytics, consulte Conceito: métricas no People Analytics. Para saber mais sobre as métricas disponíveis no People Analytics, Referência: métricas no People Analytics.
Cada insight de foco usa uma métrica do People Analytics que é calculada pelo mecanismo do Storyteller. O People Analytics exibe os resultados do cálculo de acordo com o seu acesso de visualização:
  • Acesso irrestrito Os usuários veem os insights de foco no nível da empresa. Os usuários podem aplicar filtros para visualizar insights de foco de áreas específicas da organização.
  • Acesso restrito Os usuários veem insights de foco para as áreas da organização às quais eles fornecem suporte.
As configurações de segurança podem afetar quais insights de foco são exibidos no aplicativo para usuários com e sem restrições. Para saber mais sobre como o Workday aplica segurança aos dados do People Analytics, consulte Conceito: segurança no People Analytics.

Cartão Insights de foco

O People Analytics exibe o insight de foco e todos os elementos incluídos em um cartão de insights de foco.
Esse insight de foco compara o desempenho da métrica em duas áreas da organização com outra área da organização. Você pode acessar essa visualização expandida de um cartão de insights de foco clicando em
Visualizar mais
 em um cartão de insights de foco.
Destaque o cartão de insights com numeração para localizar diferentes elementos no cartão
  1. Grupo de foco
     A área ou áreas da organização em que o insight de foco ocorre e para as quais a métrica de insight de foco é calculada. O grupo de foco pode consistir em uma ou mais dimensões.
  2. (6,4 pontos percentuais)
     Mostra:
    • Valor de diferença da métrica
       O valor da diferença entre:
      • O valor do período do instantâneo atual e o valor do período do instantâneo histórico ou o
      • O valor atual do período do instantâneo para o grupo de locais e o valor atual do período do instantâneo para o grupo de comparação.
        Se a métrica usa o tipo de cálculo Taxa ou Eventos ao longo do tempo, o valor de diferença da métrica é expresso em pontos percentuais (pp) (para diferenças entre pontos percentuais e percentuais, consulte Perguntas frequentes: People Analytics).
    • Confissão
       A forma e a cor do Valor de diferença da métrica. Indica se a métrica apresenta uma tendência na direção positiva (círculo verde) ou negativa (losango vermelho) ou se a tendência tem sido neutra (quadrado preto) desde o período do instantâneo anterior.
      O resultado esperado para as métricas selecionadas pode variar entre as organizações, pois algumas métricas não seguem uma tendência aceita universalmente. Para resolver as diferenças nas tendências de métricas entre as organizações, definimos um intervalo-alvo para estas métricas:
      • Média de margem de controle para valores entre 5 e 15
      • Representação feminina para valores entre 40 e 60%.
      Exibimos a movimentação dentro desses intervalos com uma cor neutra. O movimento em direção a esses intervalos é exibido em verde, enquanto o afastamento desses intervalos é exibido em vermelho. Todas as alterações na métrica Média de remuneração-alvo são exibidas em uma cor neutra, pois casos individuais podem determinar se um aumento ou uma redução é esperado.
  3. Resumo de insights de foco
     Um resumo por escrito da tendência da métrica
  4. Detalhes do grupo focal
     Exibe o período do instantâneo atual e os parâmetros usados no cálculo da métrica.
  5. Exibe:
    • Grupo de comparação
       O grupo que é usado como comparação com o grupo de foco para o insight de foco. Os grupos de comparação têm somente uma dimensão em uma hierarquia. A pergunta de negócios associada determina se o insight de foco usa um grupo de comparação.
    • Período do instantâneo atual para o grupo de comparação
       O valor da métrica para o período do instantâneo atual (o período fiscal para o qual o People Analytics exibe dados) para o grupo de comparação.
    Alguns insights de foco não têm um grupo de comparação.
  6. Gráfico de tendências
     Um gráfico que demonstra como a métrica mudou ao longo do tempo. A quantidade de históricos de dados disponíveis no People Analytics determina o número de meses fiscais que são exibidos no gráfico. O número máximo de meses fiscais que o gráfico pode exibir é 36.
  7. Dica de ferramenta Comparação de instantâneos históricos
     Exibe a diferença entre o valor da métrica e o valor do grupo de comparação em um momento histórico. Se você posiciona o cursor do mouse sobre o gráfico, pode revisá-los para cada mês fiscal disponível.
    Como arredondamos todos os valores para a décima casa decimal mais próxima, a diferença entre os valores dos grupos de foco e de comparação pode não somar exatamente. Isso é esperado.
  8. Guia Melhores drivers.
     Exibe os principais motivadores para o insight de foco. Para obter detalhes, consulte a seção
    Guia Melhor driver
     abaixo.
  9. Na guia Dados detalhados.
     Exibe os registros de dados detalhados dos trabalhadores incluídos no cálculo da métrica. Os registros estão disponíveis para o período do instantâneo atual, bem como para períodos históricos do instantâneo exibidos no gráfico de tendências. As entradas de configuração do People Analytics definidas pelo administrador do People Analytics determinam quais registros são incluídos nos dados detalhados.
  10. Exportar para o painel de descoberta.
     Permite que você exporte a tabela de dados detalhados em um cartão de insights de foco para um painel de descoberta novo ou existente.
  11. Exportar para o Workday Slides.
     Permite que você exporte o conteúdo do cartão de insights de foco para uma apresentação nova ou existente do Workday Slides. O conteúdo exportado não inclui dados e detalhes detalhados dos principais motivadores.

Guia Principais drivers

Esta imagem mostra a guia
Principais fatores
 para o insight de foco na imagem acima.
Guia Principais fatores que mostram o que está contribuindo para a taxa de colaboradores com alto desempenho
  1. Guia Melhores drivers.
     Exibe os principais motivadores para o insight de foco. Os principais motivadores são as dimensões que têm impacto na tendência da métrica para o insight de foco fornecido. Os principais fatores podem refletir as dimensões que contribuem para o desempenho da métrica ou as dimensões que conduzem a tendência da métrica na direção oposta.
  2. Impacto
     O People Analytics usa o rótulo
    Alto impacto
     para indicar os principais motivadores que o Storyteller analisei como tendo alto impacto.
  3. Melhores motivadores contribuintes
     Os principais drivers que refletem as dimensões que contribuem para o desempenho da métrica.
  4. Principais motivadores de divergência
     Os principais fatores que refletem dimensões que conduzem a tendência da métrica na direção oposta.
  5. Controlador principal
  6. Resumo dos principais drivers
     O resumo por escrito do impacto da métrica que o principal driver (dimensão) determinado tem no insight de foco.

Este conteúdo não faz parte do Guia do Administrador Workday