Conceito: habilidades no People Analytics

Skills Cloud é uma coleção remota de habilidades, desenvolvida por aprendizado de máquina, onde trabalhadores e candidatos podem selecionar suas habilidades. Você pode usar o Skills Cloud para criar requisitos de qualificação e rastrear facilmente os recursos do trabalhador.

O Workday leva o poder do Skills Cloud para o People Analytics por meio de um novo tópico Habilidades. Com o People Analytics e o Skills Cloud, você pode entender melhor quais habilidades sua força de trabalho possui com visualizações das principais categorias de habilidades para níveis de gestão e famílias de cargos. O tópico Habilidades no People Analytics também ajuda a identificar as maiores lacunas de habilidades da sua força de trabalho e a priorizar as melhores oportunidades para aprimorar as habilidades dos trabalhadores, com a introdução de uma pontuação de lacuna e uma pontuação de correspondência do trabalhador.

A pontuação de lacuna é 1 menos a pontuação de correspondência de um trabalhador. A Pontuação de correspondência é um cálculo que compara o portfólio atual de habilidades explícitas e inferidas de um trabalhador com as habilidades (explícitas e inferidas) listadas no seu perfil de cargo. O Workday calcula as lacunas de habilidades e subtrai o total de 1 para atribuir a cada trabalhador uma pontuação em uma escala de 0 a 1. Pontuações de correspondência mais baixas indicam oportunidades para os trabalhadores investimentos para adquirir as habilidades esperadas para sua função. Pontuações de correspondência altas indicam que os trabalhadores têm as habilidades esperadas para sua função. A pontuação de correspondência utiliza habilidades do Skills Cloud e habilidades não definidas pelo locatário.

O Workday também atribui a cada trabalhador um Sinal de pontuação de correspondência para indicar em que ponto da escala de pontuação de correspondência um trabalhador está.

Indicador de pontuação de correspondência	Definição
Pontuação 0	Igual a 0
Baixo	Maior ou igual a 0 e menor ou igual a 0,06.
Aceitável	Maior que 0,06 e menor ou igual a 0,22.
Boa	Maior que 0,22 e menor ou igual a 0,45.
Muito boa	Maior que 0,45 e menor ou igual a 1.

A guia

de dados detalhados

mostra o Indicador de pontuação de correspondência de cada trabalhador.