Pasos: definición de componentes de compensación
Configure frecuencias, elementos y reglas de elegibilidad de compensación para su organización.
- Defina frecuencias para utilizarlas en cálculos de compensación y de nómina.
- Acceda a la tareaMantenimiento de unidades de medida.Defina las unidades de medida para planes de compensación con objetivos basados en unidad.Seguridad: dominioSet Up: Unit of Measureen el área funcional Common Financial Management.
- Los elementos de compensación establecen el vínculo entre compensación y nómina.
- Defina las reglas que determinan los grupos de empleados elegibles para los planes de compensación.
- Asignar componentes de compensación a una regla de elegibilidad permite a Workday rellenar automáticamente los valores de compensación por defecto durante los procesos de gestión en determinadas condiciones.
- (Opcional) Pasos: gestión de compensación base.
- Defina la seguridad:
- Seguridad segmentada: Definición de seguridad segmentada por planes de compensación.
- Seguridad de intersección:Workday no recomienda utilizar la seguridad de intersección en Compensación porque no se aplica a todas las situaciones. Un caso en el que Workday no puede evaluar la seguridad de intersección es el de los criterios de exclusión, que dependen de las organizaciones. Muchos componentes de compensación, como planes, grados y rangos salariales, no están asociados a las organizaciones. Los gerentes no pueden tener la misma seguridad sobre los componentes de compensación de las organizaciones y los roles que sobre los empleados.