Creación de reglas de elegibilidad para compensación

Defina los objetos, como perfiles de puesto o ubicaciones, que constituyan la base de las reglas de elegibilidad.

Seguridad: dominio Set Up: Compensation Rule
en el área funcional Core Compensation.

Puede configurar reglas de elegibilidad que determinen la elegibilidad para componentes de compensación, como planes de compensación, grados, perfiles de grado y paquetes. A continuación, Workday puede utilizar reglas de elegibilidad para introducir valores automáticamente en algunos procesos. Ejemplos:

Al proponer una compensación durante los procesos de gestión Oferta
o Acuerdo de empleo

Al crear una petición de puesto

Cuando asigna, implanta o elimina un plan de compensación nuevo o actualizado para empleados definidos por una regla de elegibilidad

Al crear un pago único para recomendaciones

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Creación de regla de elegibilidad de compensación

Seleccione las reglas, una por una, de la lista

Copia de condición a partir de regla

(opcional).

Puede utilizar el menú de acciones relacionadas para consultar los detalles sobre las condiciones.

Workday crea una fila en la cuadrícula

Condiciones de regla

para cada regla que seleccione y rellena la columna

Campo externo de origen o regla de condición

Para cada condición de regla, tenga en cuenta las siguientes indicaciones:

Opción	Descripción
Y/O	Si existen dos o más condiciones de regla, seleccione Y u O para controlar cómo se relaciona cada una con la línea anterior. Workday determina que la expresión es verdadera cuando: Todas las condiciones de una expresión conectadas por Y son verdaderas. Al menos una de las condiciones de una expresión conectada por O es verdadera.
( )	Utilice las columnas de paréntesis cuando necesite tres o más filas conectadas por Y y O . Ejemplo: para indicar (a y b ) o c , añada: Un paréntesis de apertura al principio de la expresión a Una Y al principio del extracto b Un paréntesis de cierre al final de la expresión b Una O al principio de la expresión c
Campo externo de origen o regla de condición	Seleccione una opción entre los orígenes distribuidos por Workday o las reglas de condición que haya definido. El tipo de campo o regla de condición que seleccione determinará otras opciones disponibles.
Operador relacional	Las opciones dependen del tipo de datos: A contains El operador se aplica a los tipos de datos de texto, pero no a los numéricos. A less than El operador se aplica a los números o a la moneda, pero no al texto.
Tipo de comparación	Especifique si desea comparar el origen con otro campo o con un valor que se introduzca.
Valor de comparación	Seleccione un campo de comparación o introduzca un valor para compararlo con el origen.
Orden	Utilice flechas para controlar el orden en el que Workday procesa los informes.

Al asignar componentes de compensación a empleados, las reglas de elegibilidad determinan cuáles están disponibles para su selección en la carpeta de lista de valores

Por regla de compensación

Hace obligatorio que un empleado sea elegible cuando las condiciones de regla

son verdaderas, o si la condición de regla

es verdadera. En resumen, si (

) o

son verdaderas.

Suponiendo también que:

significa que Ubicación es igual a París.

significa que Puesto exento de convenio es verdadero.

significa que Familia de puestos es Ejecutivo.

El empleado es elegible o no es elegible en las siguientes condiciones:

Es elegible si la ubicación es París y se trata de un puesto exento de convenio.

No es elegible si la ubicación es París, pero se trata de un puesto no exento de convenio.

No es elegible si la ubicación es Pleasanton y se trata de un puesto exento de convenio.

Es elegible si la familia de puestos es Ejecutivo.

No es elegible si la familia de puestos es Colaborador individual.

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Asignación de componentes de compensación a regla

para asignar reglas de elegibilidad a componentes de compensación.

Ejecute el informe

Reglas de elegibilidad de compensación

para verificar los detalles.