Preguntas frecuentes: redondeo y precisión en cálculos de revisión de compensación
- ¿Cómo redondea Workday los importes de bonus?
- Workday:
- Calcula y almacena todos los importes con una precisión de hasta 12 decimales.
- Aplica la regla de redondeo, si está configurada en el plan de bonus, tanto al bonus total como a los objetivos e importes no discrecionales.
- Aplica el redondeo de precisión de moneda hasta 6 decimales.
Workday no actualiza los importes debido a cambios en los resultados del cuadro de mando o en los planes de compensación mientras la revisión de compensación está en curso, excepto en los siguientes casos:- Al ejecutar la tareaRecálculo de partida y primas.
- Durante el proceso de conjuntos de reglas de participación que utilizan la opciónActualizar empleado con datos más recientes.
- Durante el pasoGestión de financiación de bonusdeInicio de proceso de revisión de compensación, Workday actualiza los importes en función del cuadro de mando de financiación de la empresa.
- Cuando accede a la tareaRecálculo de objetivos de bonus de revisión de compensación. Workday actualiza los importes de prima no discrecionales, pero no los importes discrecionales.
- Cuando elimina y vuelve a añadir empleados mediante el informeMantenimiento de participación de empleado en proceso de revisión de compensación.
Para ver cómo calcula Workday un bonus, acceda al informeConsulta de cálculo de bonus. - ¿Por qué los importes que se muestran en Workday no coinciden con los cálculos realizados fuera de Workday?
- Workday calcula y almacena números internamente con una precisión de hasta 12 decimales. Las aplicaciones de hoja de cálculo limitan el número de decimales en una sola celda.Workday muestra los valores en la interfaz de usuario y en los informes con una precisión menor, normalmente con 4 o 2 decimales. De este modo, se ahorra espacio y se mejora el rendimiento. Al mostrar valores en la interfaz de usuario y en los informes, Workday trunca los valores decimales sin cambiar el importe persistente y no realiza el redondeo. Ejemplo: Workday almacena 92,123498765432, pero muestra 92,1234 sin cambiar el valor almacenado.Al crear partidas para revisiones de compensación, Workday utiliza objetivos de empleado individuales si están configurados, o calcula una participación porcentual individual del total de partida con una precisión de hasta 6 decimales. A continuación, Workday almacena la contribución de partida de cada empleado con una precisión de hasta 12 decimales.Ejemplo:
- Un empleado tiene una paga base actual de 29 237,90.
- Introduce un incremento de importe de méritos de 1023,40 (2 decimales).
- Workday calcula el incremento porcentual y almacena el valor con una precisión de hasta 12 decimales: (1023,40/29 237,90) * 100 = 3,500251386043.
- Workday trunca el valor a 4 decimales para mostrarlo en la interfaz de usuario y en los informes a 3,5002.
La verificación del cálculo con menos precisión da como resultado una diferencia de 0,02 (redondeado a la precisión de moneda):- Utilizando el valor mostrado: (3,5002/100) * 29 237,90 = 1023,38.
- Con valor persistente: (3,500251386043/100) * 29 237,90 = 1023,40.