Pasos: definición de planes de méritos
Defina componentes y grados de compensación.
Los planes de méritos pueden cambiar la paga base o promocionar a los empleados a otro grado o puesto (dentro del marco de control de los gerentes). Después de crear el plan de méritos y asignarlo a los empleados, utilice el proceso de revisión de compensación para implementar los cambios salariales propuestos. Estos cambios pueden basarse en una matriz de compensación opcional.
- (Opcional) Pasos: creación de una matriz de compensación.Si desea pautas para los importes mínimos y máximos a la hora de conceder primas de méritos, puede crear una matriz de compensación.
- Cree o actualice la regla de prorrateo de tiempo que desea utilizar en el plan.
- (Opcional) Creación de reglas de redondeo de compensación.Puede asociar reglas de redondeo con planes de complementos, salarios, méritos, bonus o acciones, o con compensaciones base gestionadas por un total de compensación base.Seguridad: dominioSet Up: Merit and Bonusen el área funcional Advanced Compensation.
- (Opcional) Pasos: gestión de compensación base.
También puede
crear
o editar paquetes de compensación
para añadir el plan al paquete de compensación adecuado.