示例：创建在整个保障期间分配的公平劳动标准法奖金（美国）
此示例说明了创建在整个保障期间分配的公平劳动标准法奖金收入的一种方法。
Terry 需要设置公平劳动标准法奖金收入，以便在员工获得奖金的整个期间进行分配。她希望在 7 月的第一个薪资期间内支付奖金收入，但将其应用于 1 月到 6 月。她需要将分配的奖金金额包括在符合公平劳动标准法规定的工资中，这会影响这些月份薪资期间的保险费率。
在创建公平劳动标准法奖金收入时，您必须直接引用在薪资输入或一次性付款中输入的金额。您不能使用相关计算或薪资构成相关计算。
安全性：“Core Payroll”功能区域中的“Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)”域。
- 访问“创建收入”任务。
- 输入以下值：
选项 描述 名称公平劳动标准法奖金代码FLSA_BON - 在“已设置生效日期”选项卡上输入以下设置：
选项 描述 生效日期选择将来的生效日期。计算薪资输入允许输入金额？选择重设频率每小时按公平劳动标准法期间分摊选择允许输入奖金的覆盖日期选择要在整个覆盖期间分配奖金，请选中“覆盖日期”字段的复选框，以在“添加员工的薪资输入”任务中显示。在覆盖日期范围内分配公平劳动标准法金额按有效期间支付 - 全部金额您选择哪种分配方法取决于您是否要在停用期间计算并支付奖金。 - 从“未设置生效日期的选项卡”的“组”提示中，选择“公平劳动标准法工资 [美国]”。根据需要选择其他薪资构成组。
- 单击“OK”。
- 单击“Done”。
Workday 会执行以下操作：
- 针对受奖金影响的每个公平劳动标准法工作期间，调整公平劳动标准法规定的常规费率。
- 重新计算补贴金额（半日制加班补贴）。
- 支付差额。
在薪资结果和工资单上，Workday 会为适用奖金的每个有效公平劳动标准法工作期间显示公平劳动标准法调整。工资单会在
“收入”
版块中显示公平劳动标准法调整。